Bagaimana untuk bertindak dalam temu bual kerja kumpulan

Syarikat-syarikat besar menggunakan wawancara kerja kumpulan untuk memilih calon mereka. Dengan cara ini, mereka dapat melihat kemahiran seperti kepimpinan, sesuatu yang perlu diambil kira jika kedudukan yang berkenaan melibatkan peneraju dalam kumpulan. Di samping itu, penyelaras temubual dapat melihat kesanggupan responden untuk bekerja dalam kumpulan, serta proaktifnya, di kalangan orang lain. Kami menunjukkan kepada anda cara bertindak dalam temu bual kerja kumpulan .

1

Perkara pertama yang perlu kita lakukan ialah memaklumkan kepada kami tentang syarikat itu . Untuk ini, adalah perlu untuk memasuki halaman webnya, tetapi juga untuk merujuk forum di mana mereka bercakap mengenai proses pemilihan mereka. Jika syarikat itu penting, seperti Ikea atau El Corte Inglés, kami akan mencari entri yang merujuk kepada proses ini tanpa masalah.

2

Pertama sekali, kita mesti berfikir bahawa kita tidak tahu apa profil yang mereka cari. Mereka mungkin mencari seseorang yang mempunyai kemahiran kepimpinan, seseorang yang hanya mengikut arahan, seseorang yang muda, lebih tua, dan sebagainya. Yang ideal dalam menghadapi kejahilan ini adalah untuk bertindak dengan jumlah normal . Jangan berpura-pura apa-apa peranan, kerana kebenaran adalah bahawa ini tidak akan menjadi idea yang baik, kerana kemudian, dalam wawancara peribadi, akan menjadi lebih sukar untuk berpura-pura.

3

Perkara yang paling penting dalam temu bual kerja kumpulan adalah untuk berusaha bekerja secara berkumpulan secara hormat . Biasanya mereka adalah wawancara yang ideal untuk dapat mengenal pasti keupayaan kami untuk bekerja dalam kumpulan, serta perilaku kami dengan orang lain. Atas sebab ini, kita mesti bersahabat pada setiap masa, menunjukkan pendapat kita dan kepimpinan tertentu tetapi tidak menyalahgunakan.

4

Adalah penting untuk mengetahui terlebih dahulu bahawa dalam jenis wawancara ini tidak ada pilihan yang baik atau buruk. Umumnya, kami akan ditanya soalan kumpulan yang kami hanya cuba untuk melihat bagaimana kami bekerja dengan peserta lain. Oleh itu, kejujuran, rasa hormat dan ketegasan adalah beberapa sikap yang diharapkan oleh para perekrut.

5

Terdapat beberapa cara yang, sebagai tambahan kepada menarik para perekrut kami, akan membantu kami menjadi lebih selesa dengan rakan-rakan kami. Sebagai contoh, selalu berkata nama orang yang kita akan pergi. Ini membayangkan kedekatan dan membuat orang lain merasa penting secara automatik.

6

Kita mesti menghormati orang lain sepanjang masa. Kita boleh dan mesti mempertahankan kriteria kita dengan hujah, tetapi kita akan selalu perlu mendengar selebihnya tanpa mengganggu atau menaikkan suara kita. Monolog tidak suka. Juga, lebih baik untuk berfikir sebelum bercakap, jika kita tidak mengacaukan kita tidak perlu risau.

7

Kita mesti berhati-hati dengan apa yang kita tidak katakan tetapi ia dilihat; dan dalam wawancara ini, para perekrut akan mempelajari bahkan terperinci kecil dari tingkah laku nonverbal kami. Oleh itu, kita mesti mengawalnya, walau bagaimanapun sukar, kerana gerak isyarat kita dapat memberi kita pada satu ketika. Kami mengesyorkan mengkaji perkara ini sedikit untuk mengetahui gerak isyarat yang menunjukkan keselamatan diri dan yang menunjukkan ketidakamanan.