Apa yang perlu ditanya dalam temu bual kerja

Bayangkan anda mempunyai 15 minit dalam temu bual kerja dan untuk menyelesaikan pewawancara bertanya: Adakah anda mempunyai sebarang soalan? Di sini anda boleh mengambil dua jalan atau tinggal diam dan menggelengkan kepala anda atau mula bertanya. Sekiranya anda memilih pilihan kedua untuk memberi imej yang lebih baik kepada majikan, ia memberi amaran kepada anda tentang apa yang anda boleh tanya dalam temu duga kerja.

Langkah-langkah untuk diikuti:

1

Jika anda mencari pengetahuan yang lebih khusus tentang syarikat itu kerana beberapa penjelasan belum jelas kepada anda, anda boleh bertanya tentang budaya syarikat itu, jika ada projek pengembangan atau di mana negara-negara mereka sudah mempunyai kehadiran dan apa kerja yang dilakukan di sana.

2

Perlu diingat bahawa syarikat bukanlah satu-satunya yang anda pilih, anda sebagai pekerja juga harus sedar jika anda berminat menjadi sebahagian daripada syarikat itu. Perkara pertama yang perlu anda tanyakan ialah mengenai temuduga dan jika mereka akan memanggil anda walaupun anda tidak meluluskan proses pemilihan.

3

Minta penjelasan mengenai perkara-perkara yang tidak jelas kepada anda semasa pembentangan pembicara anda, seperti tugas - tugas yang perlu anda lakukan di syarikat, jadual kerja atau jabatan-jabatan yang mana anda harus bekerja.

4

Dalam temuramah pekerjaan, biasanya perkara yang membabi buta untuk bertanya mengenai gaji yang akan diterima. Walau bagaimanapun, dengan masa yang berjalan dan dengan kebanyakan syarikat yang mencari pekerja atau pekerja yang tidak berniat untuk menggaji, adalah penting bahawa sebelum meninggalkan anda memperjelas dengan lancar mungkin isu kewangan. Anda boleh bertanya, contohnya, untuk jadual kerja sebulan dan untuk penghampiran kepada hukuman yang akan anda terima jika dipilih untuk kedudukan itu.