Permit kerja yang tidak dibayar - status pekerja
Dalam undang-undang pekerja serangkaian permit dan lesen dikumpulkan yang membolehkan kita mempunyai beberapa hari dari kerja sementara kita mengekalkan gaji utuh, seperti ketika kita menikah, atau kita mempunyai seorang anak lelaki.
Bagaimanapun, kadang-kadang kita memerlukan beberapa hari kilogram dan meminta mereka supaya kita tidak dapat menerima apa-apa anggapan yang termasuk dalam undang-undang. Dalam kes ini, kami perlu meminta permit yang tidak dibayar, di mana kami tidak akan bekerja tetapi kami tidak akan mengenakan bayaran pada hari tersebut sama ada.
Untuk memohonnya, adalah perlu menulis surat yang ditujukan kepada Jabatan Sumber Manusia, tetapi perlu mengambil kira beberapa perkara sebelum meminta, menunjukkan bahawa kami akan menerangkan dalam artikel berikut tentang permit kerja yang tidak dibayar mengikut statut pekerja.
Cuti tidak dibayar di Sepanyol: beberapa hari
Di sisi undang-undang terdapat beberapa siri anggapan dan syarat yang mana kita tidak dapat menghadiri tugas kita. Biasanya, andaian ini adalah disebabkan oleh peristiwa atau situasi yang luar biasa, contohnya, kelahiran seorang anak, kematian seorang saudara yang langsung atau jika kita berkahwin.
Bagaimanapun, kadang-kadang kita melihat kecemasan yang mesti ditangani tetapi tidak dilindungi oleh undang-undang, apa yang perlu dilakukan dalam kes ini? Oleh kerana undang-undang pekerja tidak termasuk semua kemungkinan keadaan yang boleh meraih permit kerja, terdapat kemungkinan untuk memohon permit tidak dibayar, yang bermaksud bahawa anda tidak akan bekerja tetapi anda tidak akan dibayar semasa anda tidak bekerja.
Untuk ini, surat hendaklah ditulis kepada Jabatan Sumber Manusia syarikat, bagaimanapun, adalah penting bahawa ia mematuhi beberapa perkara utama sebelum meminta:
- Ketahui pendahuluan yang anda perlu memintanya.
- Ketahui berapa hari anda boleh bertanya setiap tahun.
- Ketahui jika anda perlu mempunyai kekananan dalam syarikat.
- Ketahui jika perlu untuk meluangkan masa antara satu permit dengan yang lain.
Semua spesifikasi ini akan anda dapati dalam perjanjian kolektif sektor profesional anda dan mesti diambil kira. Sekiranya anda tidak melakukan ini, anda mungkin dinafikan permintaan kerana kecacatan dalam bentuk dan mungkin dibiarkan tanpa kebenaran.
Cuti tidak dibayar lanjutan
Jika bukan hanya beberapa hari yang anda mahu tidak hadir dari kerja untuk masa yang lama, anda boleh mencapai persetujuan dengan syarikat untuk menggantung kontrak anda pada masa itu. Ini membayangkan bukan sahaja gaji tidak diterima, tetapi juga kontrak pekerjaan digantung. Dalam kes ini, anda perlu memastikan anda menempah kerja agar dapat kembali ke tempatnya setelah izin selesai.
Cuti tidak dibayar melebihi 2 tahun
Jika ketiadaan anda melebihi dua tahun, anda boleh mengambil cuti sukarela . Walau bagaimanapun, tidak semua orang boleh mendapat manfaat daripada keadaan ini kerana dapat meminta cuti secara sukarela, ia perlu mempunyai kekananan dalam syarikat sekurang-kurangnya satu tahun.
Aspek lain yang perlu anda ambil perhatian ialah tempoh cuti tidak boleh melebihi lima tahun dan tidak ada hak untuk menempah kerja.
