Apakah jenis kontrak pekerjaan di Sepanyol

Di Sepanyol, kita menghadapi kekacauan kecil apabila mengenal pasti pelbagai jenis kontrak kerja yang boleh kita ada, ini kerana kita mempunyai lebih daripada 40 jenis kontrak yang berlainan, yang akhirnya menjadi sedikit mengelirukan. Jadi, anda tidak mempunyai sebarang masalah apabila mengenal pasti mereka dalam cara yang lebih mudah, dalam artikel ini. Com kami akan membuat klasifikasi ringkasan jenis kontrak kerja di Sepanyol.

Sumber foto: www.modelocontrato.com

Kontrak yang tidak terhad

Kes ini adalah mengenai kontrak yang tidak terhad biasa yang telah digunakan dalam cara yang biasa dari masa ke masa. Kami dapati dua jenis: tiada bonus dan bonus . Pada mulanya pekerja dan syarikat tidak berhak menerima bonus khas, jadi hak-hak dalam hal pemecatan pekerja adalah asas dan diturunkan kepada:

33 hari pampasan setahun bekerja, dengan maksimum 24 bulan
Sekiranya anda dipecat sebelum 12 Februari 2012, anda akan diberi pampasan dengan 45 hari setahun bekerja sehingga tarikh ini
Jumlah pampasan tidak boleh melebihi 720 hari gaji

Jenis kedua juga dikenali sebagai "kontrak untuk menyokong usahawan". Keperluan yang amat diperlukan di pihak pekerja, adalah bahawa dia mesti didaftarkan di Pejabat Pekerjaan. Sebaliknya, syarikat mesti mematuhi keperluan lain:

Syarikat mesti mempunyai maksimum 50 pekerja
Dalam tempoh 6 bulan yang lalu tiada siapa yang mungkin dipecat oleh syarikat itu, secara tidak adil
Pekerjaan pekerja mesti dikekalkan untuk sekurang-kurangnya 3 tahun
Bonus pada dasarnya adalah potongan cukai dan yuran Keselamatan Sosial

Kontrak yang tidak terhad atau kontrak sementara

Semua kontrak ini mengandungi bonus, yang kebanyakannya berada dalam keadaan yang membahayakan atau menghasilkan pengecualian khusus pekerja. Oleh itu, setiap daripada semua model ini merujuk kepada jenis keadaan khas. Kontrak adalah:

Kontrak bonus bagi pekerja dalam keadaan pengecualian sosial
Kontrak bonus untuk pekerja dalam keadaan pengecualian sosial oleh syarikat penyisipan
Kontrak sementara untuk mempromosikan pekerjaan untuk orang dalam keadaan pengecualian sosial dalam syarikat penyisipan
Kontrak bonus bagi pekerja yang telah mendapat akreditasi oleh pentadbiran yang kompeten keadaan mangsa keganasan jantina, domestik atau mangsa keganasan
Kontrak tidak terhad untuk pekerja dari agensi sementara dengan kontrak latihan dan perantisan.

Kontrak dengan hak untuk mengurangkan yuran

Dalam seksyen ini, kita boleh menemui tiga jenis kontrak :

Kontrak yang tidak terhad kepada orang muda, oleh perusahaan mikro dan bekerja sendiri : jenis kontrak ini bertujuan untuk kanak-kanak di bawah umur 30 tahun atau 35 orang dalam keadaan kecacatan (> 33%), yang didaftarkan di Pejabat Pekerjaan, selama-lamanya, dan dengan hari yang boleh lengkap atau separa.
Kontrak bagi projek keusahawanan muda yang baru : ia bertujuan untuk orang berumur lebih dari 45 tahun, yang menganggur dan didaftarkan di Pejabat Pekerjaan, atau yang tertakluk kepada program kelayakan peribadi.
Kontrak separuh masa dengan pautan latihan : dengan ciri-ciri yang pertama, tetapi tanpa pengalaman kerja dan tidak mempunyai gelaran rasmi pendidikan wajib.

Kontrak latihan

Adakah kontrak kerja yang lebih disukai untuk golongan muda yang masih belajar atau baru saja menyelesaikannya. Objektifnya ialah mereka dapat mengamalkan subjek yang dipelajari semasa pembelajaran mereka serta mengembangkan pengetahuan dan aplikasi praktikal mereka. Terdapat dua jenis kontrak:

Kontrak untuk latihan dan pembelajaran : yang menjadikan pembelajaran dan kerja serasi.
Kontrak magang : bagi mereka yang telah menamatkan pengajian mereka.

Kontrak jangka panjang

Mereka juga dikenali sebagai kontrak sementara, yang bertujuan untuk melaksanakan aktiviti kerja untuk tempoh masa, mengetahui terlebih dahulu apabila ia berakhir, tanpa dibiarkan tanpa perlindungan oleh kontrak buruh. Terdapat pelbagai jenis kontrak, yang diselaraskan kepada kemungkinan keadaan yang mana kontrak mungkin bersifat sementara.

Kontrak masa depan disebabkan oleh keadaan pengeluaran
Kontrak untuk kerja atau perkhidmatan yang ditentukan
Kontrak pekerjaan pertama
Kontrak interim
Kontrak interim tanpa kebenaran untuk penjagaan keluarga dengan pengurangan yuran
Kontrak interim untuk menggantikan pekerja dalam latihan untuk benefisiari faedah pengangguran
Kontrak sementara untuk menggantikan pekerja semasa tempoh istirahat disebabkan oleh bersalin, pengambilan, penjagaan angkat, risiko semasa hamil, penyusuan susu ibu atau bapa
Kontrak interim untuk menggantikan kerugian akibat ketidakupayaan sementara orang kurang upaya
Kontrak interim untuk menggantikan pekerja wanita yang menjadi mangsa keganasan jantina

Kontrak untuk orang kurang upaya

Bahagian ini merangkumi beberapa jenis kontrak yang menyesuaikan diri dengan keadaan dan keperluan orang kurang upaya yang berbeza, bergantung kepada situasi yang mereka dapat memperoleh manfaat dari kontrak yang paling sesuai dengan keperluan mereka. Mereka adalah yang berikut:

Kontrak tidak terhad untuk orang kurang upaya
Kontrak kerja tidak terbatas untuk orang kurang upaya dari tempat kerja
Kontrak sementara untuk promosi pekerjaan untuk orang kurang upaya
Kontrak untuk latihan dan pembelajaran orang kurang upaya
Kontrak magang untuk orang kurang upaya
Transformasi kontrak sementara dan latihan magang untuk mempromosikan pengambilan orang kurang upaya yang tidak ditentukan dengan bonus

Kontrak untuk merealisasikan projek penyelidikan

Kontrak-kontrak ini diselaraskan kepada pelbagai peringkat di mana proses penyelidikan dan inovasi dijalankan, sedemikian rupa sehingga mereka membenarkan pengambilan pekerja mengikut cara maju projek mereka dan keadaannya. Kami ada yang berikut:

Kontrak kerja untuk merealisasikan penyelidikan saintifik dan teknikal khusus
Kontrak pekerjaan untuk akses ke sistem sains, teknologi dan inovasi Sepanyol
Kontrak kerja untuk kakitangan penyelidikan dalam latihan
Kontrak Predoctoral

Kontrak lain

Akhir sekali, seksyen ini merangkumi semua kontrak kerja yang tidak boleh dimasukkan ke dalam bahagian lain, memandangkan mereka mempunyai keadaan khusus yang lain, jadi tidak terdapat beberapa modaliti jenis yang sama. Yang utama ialah:

Kontrak kerja separuh masa: Kontrak jenis ini telah menjadi sangat popular sejak kebelakangan ini, kerana memberikan kesempatan kepada pekerja untuk menggabungkan kerja ini dengan kegiatan lain atau dengan pekerjaan lain yang berbeda.
Kontrak kerja tetap berterusan: Mereka memberi tumpuan kepada aktiviti-aktiviti yang hanya memerlukan kakitangan tertentu pada bulan-bulan aktiviti yang paling besar, tetapi yang ingin menjaga pekerja yang sama dari satu musim ke yang lain.
Menerangkan kontrak kerja: Tujuannya adalah untuk menggantikan seorang pekerja yang telah bersara paruh waktu, sedemikian rupa sehingga kontrak paruh waktu atau sepenuh masa baru ini diformalkan untuk membekalkannya.