Apakah perbelanjaan yang boleh ditolak dalam VAT?

Bagi banyak usahawan, cukai merupakan teka - teki yang hebat yang mesti diselesaikan, terutama pada permulaan kerjaya perniagaan mereka. Sistem cukai Sepanyol tentu saja sangat luas dan penuh dengan pengecualian dan situasi konkrit yang mesti diselesaikan. Salah satu cukai yang paling penting, dan yang memberi kesan kepada kedua-dua majikan dan pengguna ialah VAT, Cukai Nilai Ditambah. Untuk mengosongkan beberapa keraguan, dalam artikel ini, kami akan menerangkan tentang perbelanjaan yang boleh ditolak dalam PPN.

Sumber foto: historiasdesdeluego.blogspot.com

Keperluan untuk VAT yang disokong akan ditolak

PPN yang boleh dipotong oleh majikan adalah VAT input, iaitu, namanya sendiri menunjukkan yang telah disokong oleh syarikat itu sendiri dalam pengurusan kegiatannya. Lebih mudah: PPN yang syarikat itu perlu bayar.

Tidak semua VAT yang disokong oleh syarikat semestinya boleh ditolak. Untuk ini berlaku, ia mesti memenuhi beberapa keperluan:

• Mereka mestilah perbelanjaan secara langsung berkaitan dengan aktiviti ekonomi yang dilaksanakan.
• Perbelanjaan mestilah dibenarkan dengan wajar oleh resit, invois asal atau dokumen lain yang dapat membuktikannya.
• Perbelanjaan mestilah direkodkan dalam buku perakaunan syarikat.

Apakah perbelanjaan deductible untuk VAT?

Hakikat bahawa perbelanjaan memenuhi semua keperluan di atas tidak bermakna VAT anda boleh ditolak. Hanya satu siri perbelanjaan yang berkaitan dengan aktiviti perniagaan yang boleh dikenakan potongan cukai. Perbelanjaan ini adalah:

• Semua bahan dan bahan habis-habisnya diperlukan untuk menjalankan aktiviti ekonomi dan eksploitasi perniagaan.
• Yuran Keselamatan Sosial.
• Gaji pekerja.
• Pengambilan bahan api.
• Pajakan dan bayaran tempat di mana aktiviti berlaku.
• Perkhidmatan profesional, di sini kita boleh memasukkan pelbagai jenis dari peguam dan arkitek ke tukang paip atau juruelektrik.
• Aset pelaburan, termasuk kenderaan yang digunakan dalam aktiviti tersebut.
• Pengangkutan pekerja ke tempat kerja, apabila syarikat mesti menyediakannya melalui persetujuan.
• Pakaian, termasuk hanya gaun atau pakaian seragam yang mengandungi nama atau logo syarikat itu.