Bagaimana untuk mengetahui jika anda akan dipecat

Dalam situasi semasa, mencari kerja sangat sukar, sebab itulah sangat penting untuk memastikannya. Untuk mengambil tindakan untuk meningkatkan penglibatan kami dalam syarikat sebelum terlambat, ia akan menjadi menarik untuk mengenal pasti situasi yang memberi kami petunjuk mengenai kemungkinan pemecatan . Di samping itu, situasi tertentu yang menunjukkan bahawa kita boleh dipecat juga boleh menunjukkan kehadiran "permusuhan" atau gangguan di tempat kerja, pengenalannya menjadi lebih penting. Di bawah ini kami mendedahkan beberapa petunjuk untuk mengetahui sama ada anda akan dipecat .

1

Penunjuk jelas pertama mengenai pemecatan di masa depan adalah bahawa mereka mengabaikan anda, iaitu, mereka tidak merujuk kepada anda mengenai keputusan dalam bidang anda atau bahawa mereka mengabaikan pendapat anda. Jelas sekali, mereka tidak akan mengambil inisiatif atau cadangan anda sama ada.

2

Apabila mereka tidak mengambil kira dalam situasi promosi dalaman kedua-dua syarikat dan jabatan itu boleh menjadi isyarat yang tidak memberi keyakinan kepada masa depan, tetapi harus menghasilkan reaksi untuk meningkatkan prestasi kami.

3

Satu lagi petunjuk bahawa anda akan dipecat akan bagi syarikat itu untuk memulakan satu siri peningkatan gaji kepada pekerja lain tanpa anda fikiran. Walaupun keadaan ini juga boleh berfungsi sebagai rangsangan untuk meningkatkan penglibatan kami dalam syarikat dan memperoleh kenaikan.

4

Apabila ketua pasukan, jabatan atau seksyen anda merawat anda dengan penghinaan atau keengganan, selalu bercakap dengan sikap buruk, sukar bagi anda untuk bekerja lebih lama untuknya atau syarikat.

5

Satu lagi tanda buruk ialah bos anda sentiasa cuba untuk membiarkan anda teruk di hadapan rakan sepasukan anda, sentiasa menonjolkan kesilapan anda, mengabaikan pencapaian yang mungkin dan cuba untuk sentiasa meletakkan rakan sepasukan anda terhadapnya.

6

Sekiranya pekerja yang ditugaskan dipromosikan lebih cepat dan diletakkan di atas anda, ia adalah petunjuk bahawa syarikat tidak mempercayai kebolehan anda, jadi jika ia tidak diperbaiki, ia boleh berakhir dengan pemecatan.