Bagaimana untuk mengesan penderaan buruh

Pada pandangan pertama mungkin kelihatan bahawa semua jenis penyalahgunaan mudah untuk diperhatikan, tetapi kenyataannya adalah bahawa terdapat banyak cara untuk menghina yang lain, beberapa kurang jelas dari yang mereka nampak. Keadaan malang ini juga hadir dalam kerja oleh beberapa majikan dan rakan sekerja yang benar-benar mengabaikan profesionalisme dan pertimbangan untuk yang lain. Dalam .com kami memberikan anda beberapa kunci penting supaya anda tahu bagaimana untuk mengesan penderaan buruh.

Langkah-langkah untuk diikuti:

1

Penyalahgunaan pekerjaan boleh disamarkan dan tidak jelas atau jelas di mata semua orang, tetapi tanpa mengira cara pemilih yang memilihnya adalah amalan yang sangat mempengaruhi keadaan pemikiran pekerja dan bahawa dalam apa jua keadaan tidak dibenarkan di lapangan profesional

Penyalahgunaan dadah boleh membawa kesan penting kepada kesihatan pekerja, menghasilkan:

Tekanan fizikal dan emosi
Kemurungan
Masalah tidur
Demotivasi yang teruk yang boleh membawa kepada Sindrom Burnout.

2

Salah satu ciri utama penyalahgunaan buruh adalah kesalahan berterusan terhadap seseorang atau tugas yang dijalankan oleh perkataan atau gerak isyarat. Sama ada mereka memberitahu anda secara langsung bahawa apa yang anda lakukan adalah sia-sia, atau bahawa mereka meletakkan wajah buruk pada anda apabila anda mencadangkan sesuatu atau melaksanakan tugas, dalam kedua-dua kes itu dianggap sikap yang tidak seperti bidang profesional.

3

Dalam keadaan atau projek apa saja, kritikan yang diterima oleh pekerja selalu negatif, kurang objektif dan dalam kebanyakan kes tidak adil. Tidak kira apa yang anda lakukan atau mencadangkan, kebanyakan masa itu dikecewakan oleh atasan atau rakan sekerja.

4

Apabila seorang pekerja melihat dirinya benar-benar terpencil dari kumpulan kerjanya, bukan kerana dia telah memutuskannya tetapi kerana dia tidak dibenarkan menjadi sebahagian daripadanya, kita menghadapi salah satu bukti utama penderaan buruh. Jika rakan sekerja atau bos anda tidak membenarkan anda untuk mengintegrasikan dengan betul dan anda merasa terus ditolak, anda mungkin berada dalam persekitaran kerja yang tidak bermaruah dan tidak mencukupi.

5

Satu lagi tanda-tanda yang memungkinkan untuk mengesan kesalahan di tempat kerja ialah pekerja sentiasa didera di khalayak ramai : dalam mesyuarat, persidangan, jawatankuasa. Pendapat atau cadangan anda tidak diambil kira dan dikritik dengan kasar, dengan cara yang sama seperti kerja anda.

6

Pekerja itu diabaikan sepenuhnya oleh rakan atau bosnya, walaupun kehadirannya diperlukan untuk mesyuarat atau peristiwa tertentu, dia tidak dipanggil. Ini telah mengakibatkan orang yang menderita penderaan kerja terasa sepenuhnya ditolak dan di luar kumpulan kerja.

7

Hubungan fizikal dengan kumpulan kerja atau dengan penyelia agak terhad, terutamanya berdasarkan e-mel atau panggilan telefon. Terdapat sedikit hubungan dengan bos atau dengan pasukan, yang hanya membuat kenalan jika perlu.

8

Dalam kes-kes yang paling teruk, penderaan buruh memanifestasikan dirinya melalui keganasan, ancaman, boikot kerja dan pengurangan gaji sebagai bentuk tekanan. Pada ketika ini keadaannya serius, senario ini dipanggil pembunuhan buruh.

9

Penyalahgunaan dadah adalah amalan yang tidak boleh diterima di bawah apa jua keadaan, kerana ia memberi kesan buruk kepada pekerja secara fizikal dan psikologi. Sekiranya syarikat anda mempunyai dasar anti-penipuan pergi ke situ, sebaliknya nyatakan keadaan ke jabatan sumber unggul atau manusia untuk mengambil tindakan terhadap perkara tersebut.

Dalam hal syarikat di mana tidak ada alternatif ini yang berdaya maju, adalah yang terbaik untuk mengumpulkan semua usaha yang mungkin untuk mencari pekerjaan lain dan dapat meninggalkan yang kami dianiaya. Tiada siapa yang patut bekerja di ruang yang tidak mencukupi atau bahawa kesihatan mereka rosak oleh pekerjaan.