Bagaimana hendak menamatkan kontrak dan kumpulkan pampasan

Sekiranya pekerja tidak berpuas hati dengan syarat-syarat di mana dia menjalankan kerja di syarikat, tetapi tidak mahu meninggalkan kedudukan tanpa menerima apa-apa balasan, ia boleh sangat berguna untuk mengetahui prosedur untuk mengakhiri kontrak dan mendapatkan pampasan . Untuk menyelesaikan sebarang keraguan, COM memberitahu anda semua butiran mengenai bagaimana anda boleh menamatkan kontrak anda .

Langkah-langkah untuk diikuti:

1

Untuk meninggalkan pekerjaan anda dan menamatkan kontrak anda, anda mesti memberi majikan surat peletakan jawatan atau peletakan jawatan yang menjelaskan sebab-sebabnya, dengan margin 15 hari . Untuk mendapatkan pampasan ketika meninggalkan pekerjaan anda dan menamatkan kontrak, mesti ada beberapa sebab . Aspek ini sangat penting untuk memenuhi kewajipan sebagai pekerja dan sentiasa bertindak dengan cara yang paling tepat.

2

Sebab yang sah untuk pampasan adalah bahawa keadaan kerja awal telah berubah, merosakkan latihan dan / atau maruah pekerja. Ini merujuk kepada buruh paksa atau yang secara langsung memberi kesan kepada maruah pekerja, yang dapat menolak untuk membuatnya atau untuk merundingkan kesedaran mereka, dan juga pengucupan mereka.

3

Satu lagi sebab yang boleh menjadi sebab pampasan adalah kekurangan pembayaran atau penangguhan berterusan pada masa kutipan gaji. Terutamanya apabila lalai atau kelewatan menjadi acara tetap setiap bulan atau apabila lalai adalah lebih daripada dua bulan, dilaporkan. Dalam mana-mana kes, Negara mempunyai dana yang diramalkan untuk kes-kes ini, dengan syarat bahawa ini dilaporkan dan terbukti.

4

Sebahagian daripada sebab-sebab ini, apa-apa pelanggaran syarat-syarat kontrak oleh majikan, kecuali kes-kes force majeure atau situasi luar biasa. Ini berlaku apabila syarikat tidak mematuhi kewajipannya di bawah kontrak atau dengan mana-mana hak pekerja.

5

Pampasan yang ditetapkan untuk kes-kes ini akan sama seperti kes-kes pemecatan yang tidak adil . Oleh itu, ia akan bergantung, terutamanya, pada tahun-tahun yang telah bekerja di syarikat itu dan gaji biasa.

Petua