Bagaimana untuk bertindak sebelum pemecatan kerja

Menghadapi pemecatan dalam sebuah syarikat sentiasa merupakan situasi rumit dan kadang-kadang sukar untuk dikendalikan. Tetapi kita mesti tahu semua hak dan kemungkinan undang-undang kita, kerana kadang kala terdapat kecacatan bahan atau bentuk yang menyebabkan kita menerima pampasan yang lebih besar atau bahkan dapat diterima kembali. Dalam .com kami memberitahu anda bagaimana untuk bertindak sebelum pemecatan kerja .

Kumpulkan pemberitahuan itu

Langkah pertama adalah untuk mengumpul notis pemecatan oleh syarikat, yang menunjukkan dari hari yang mana ia menjadi berkesan, dan oleh itu mula mengira tempoh, 20 hari bekerja, kita perlu merayu. Tidak meminta pemberitahuan ini jika syarikat tidak memberikannya terlebih dahulu, disebabkan oleh ketidaktahuan, kesalahan yang sering terjadi pada pekerja yang dipecat.

Jenis pemberhentian juga mesti dinyatakan dalam dokumen ini: tidak sesuai, disiplin atau atas alasan objektif. Di samping itu, anda perlu melihat dengan teliti dokumen penyelesaian, iaitu penyelesaian, untuk memeriksa sama ada selain dari hari-hari yang telah bekerja pada bulan bahagian berkadar gaji tambahan dan percutian dimasukkan.

Sekiranya pemberhentian itu secara lisan dan pekerja ditolak akses kepada pekerjaan itu, syarikat itu boleh dituduh jika pekerja berpendapat ia tidak wajar.

Jenis pampasan

Untuk pemecatan yang tidak adil adalah sesuai dengan 33 hari setahun dengan maksimum 24 bulan, seolah-olah ia adalah pemberhentian oleh wasiat pekerja atau dengan kelewatan atau tidak membayar upah. Sebaliknya jika pemecatan itu adalah atas alasan yang objektif, atau untuk ERE (untuk alasan ekonomi, organisasi, teknikal, dan lain-lain) ia berkurang hingga 20 hari setahun dengan maksimum 12 pembayaran bulanan.

Penetapan itu harus diumumkan secara fiskal di IRPF, karena itu adalah bagian dari gaji, tetapi tidak sama dengan kompensasi pemecatan, yang dikecualikan, dengan syarat ia tidak melebihi batas hukum yang ditetapkan untuk setiap kompensasi.

Tindakan perundingan dan permintaan

Apabila pekerja menafsirkan pemecatan itu sebagai tidak wajar, dia boleh memulakan prosiding perdamaian dengan syarikat itu. Untuk melakukan ini, ia mempunyai 20 hari bekerja, dari hari pemecatan, untuk memfailkan permintaan konsiliasi atau pengantaraan sebelum unit pengantaraan yang bergantung kepada pihak berkuasa buruh yang kompeten di setiap Komuniti Berautonomi.

Apabila permintaan penyatuan dikemukakan, tempoh tamat tempoh digantung. Sebaliknya, pengiraan yang sama diteruskan hari selepas percubaan dicuba, atau selepas 15 hari dari pembentangannya tanpa ia dirayakan. Walau bagaimanapun, selepas 30 hari tanpa perbincangan telah diraikan, prosedur akan dianggap selesai dan prosedurnya selesai.

Sekiranya selepas tindakan perdamaian tidak ada persetujuan di antara pihak-pihak, pekerja dapat mengambil tuntutannya melalui Pengadilan Sosial, pada hari-hari yang tetap sampai batas waktu 20, yang diteruskan setelah resolusi otoritas buruh dalam akta ini.

Kalimat

Mahkamah boleh menentukan bahawa pemecatan itu adalah batal, tidak dapat diterima atau sesuai.

Ia akan menjadi batal jika ia mendiskriminasi plaintif dengan mana-mana punca yang dinyatakan dalam Perlembagaan atau undang-undang, atau kebebasan asas dan kebebasan awam pekerja dilanggar.

Ia akan dianggap tidak boleh diterima apabila tidak mungkin untuk membuktikan pelanggaran yang dituduh oleh syarikat untuk menjalankan pemecatan itu atau jika keperluan undang-undang yang diperlukan belum dipenuhi.

Bagi pihaknya, adalah sesuai jika hakim berpendapat bahawa majikan bertindak dalam kes-kes yang wajar dan terbukti, memberikan alasan dalam hal ini.

• Walaupun segala-galanya kelihatan jelas dan wajar, tidaklah perlu untuk pergi dengan surat pemecatan untuk mencari nasihat undang-undang. Kadang-kadang anda boleh memilih pampasan yang lebih besar atau bahkan dapat diterima kembali, jika terdapat kekurangan bahan atau bentuk.