Peralihan kerja malam - semua yang anda perlu ketahui
Kebanyakan kita menghabiskan hari bekerja sekitar tujuh atau lapan jam petang, tetapi ada banyak pekerja yang bekerja pada waktu malam, sementara yang lain tidur. Mereka adalah pekerja yang mempunyai peralihan malam. Jenis hari ini bukan sahaja khusus kerana jadual di mana ia berlaku, tetapi kerana ciri khasnya, ia mempunyai beberapa peraturan khusus yang tidak terpakai bagi pekerja peralihan hari. Temui dalam artikel berikut semua aspek penting yang perlu anda ketahui mengenai hari kerja malam.
Pekerja malam
Peralihan malam dikawal selia dalam Artikel 36 Statut Pekerja dan adalah yang berlaku antara pukul 10 malam dan 6 pagi. Seorang pekerja malam adalah orang yang melakukan sekurang-kurangnya tiga jam sehari bekerja sehari atau sepertiga dari hari kerja biasanya pada masa ini. Pekerja malam pekerja mungkin tidak melebihi 8 jam sehari secara purata semasa tempoh rujukan 15 hari.
Kanak-kanak di bawah umur 18 tahun, mereka yang mempunyai kontrak latihan dan perantisan, wanita hamil, mereka yang telah melahirkan dan mereka yang menyusu tidak dapat bekerja pada masa ini.
Pekerja malam tidak boleh melakukan kerja lebih masa kecuali:
- Jika ia melibatkan sektor-sektor aktiviti yang telah meluluskan pelanjutan waktu bekerja.
- Jika jam-jam ini didedikasikan untuk mencegah dan membaiki kemalangan atau ganti rugi yang luar biasa.
- Sekiranya anda bekerja bergeser dan ada penyelewengan dalam melepaskan pekerja atas sebab yang tidak dikaitkan dengan syarikat.
Hak pekerja malam
Pekerja malam akan menerima pampasan tertentu yang akan ditentukan dalam tawar-menawar kolektif dan, di samping itu, mempunyai beberapa hak istimewa:
- Mengubah langkah-langkah keselamatan dan kesihatan untuk jenis pekerjaan anda.
- Penilaian kesihatan anda secara berkala secara berkala.
- Dipindahkan jika anda menghadapi masalah kesihatan kerana jadual anda.
Plus malam
Pampasan khusus yang dikaitkan dengan pergeseran kerja malam dipanggil tambah malam. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa imbuhan ini dibayar oleh Jaminan Sosial dan tertakluk kepada penahanan IRPF, tanpa mengira sama ada peratusan gaji asas atau jumlah tetap.
Kes-kes di mana tambah malam tidak dibayar adalah yang berikut:
- Sekiranya perjanjian kolektif tidak ditetapkan.
- Jika gaji asas ditetapkan, nocturnality telah diambil kira.
- Jika telah dipersetujui untuk mengimbangi nocturnality melalui hari rehat.
