Apakah peralihan kerja?

Apabila menghadapi dunia profesional, kita dapat menemui pelbagai jenis hari bekerja . Hari ini kita menumpukan kepada pergeseran kerja, walaupun tidak biasa di syarikat-syarikat dengan jam kerja, terdapat banyak kilang dan syarikat pada umumnya yang memilih jenis hari ini. Oleh itu, dalam artikel ini kita menunjukkan kepada anda apa anjakan kerja terdiri daripada .

1

Hari bekerja boleh dipersetujui secara bergilir, jadi aktiviti syarikat itu akan dikembangkan 24 jam sehari, 7 hari seminggu . Ia adalah satu cara untuk sentiasa mempunyai pengeluaran aktif, sangat berguna dalam hal kilang-kilang.

2

Ada beberapa kemungkinan ketika menjadualkan pergeseran jenis ini. Oleh itu, anda boleh membuat hari 8 jam sehari, bersamaan dengan hari kerja maksimum. Dengan cara ini, kita boleh menetapkan peralihan harian kepada setiap pekerja.

3

Pilihan lain adalah menetapkan hari 6 jam per shift, menetapkan peralihan harian kepada setiap pekerja.

4

Dalam pergeseran kerja ini, adalah penting untuk mengambil kira beberapa aspek. Untuk memulakan, pekerja yang membuat pergerakan malam mesti mengenakan bayaran tambahan setiap malam . Di samping itu, jika peralihan ini jatuh pada hari Ahad atau bercuti, gaji orang ini juga akan meningkat pada waktu ini, kerana terdapat satu lagi surcaj khusus untuk hari-hari istimewa ini.

5

Harus diingat bahawa jika peralihan mingguan tidak melebihi 36 jam tidak akan ada masalah, dan tidak perlu membayar malam, hari minggu atau bonus percutian.

6

Begitu juga, penting untuk menyerlahkan bahawa dalam peralihan kerja anjakan, atas alasan kesamaan, disarankan agar majikan dan penganjur syif memutar pekerja dalam peralihan yang berbeza . Sekiranya tidak dilakukan dengan cara ini, mungkin kelihatan tidak adil untuk memberikan pekerja yang sama seperti peralihan pagi.