Apakah jenis pampasan pekerja
Dalam tahun-tahun kebelakangan ini akibat krisis ekonomi di Sepanyol, terdapat banyak pemecatan di semua negara yang terjejas, di mana Sepanyol menonjol. Oleh itu, ramai orang telah mengambil berat tentang apa yang pekerja hak selepas pemecatan itu atau hanya selepas penamatan kontrak pekerjaan mereka. Dalam artikel ini, kita akan menerangkan jenis pampasan pekerja.
Mengikut jenis pemecatan
Sekiranya ternyata hubungan pekerjaan kami dengan syarikat telah berakhir dengan cara pemecatan, pampasan yang sama akan berubah mengikut keadaan dan jenis pemecatan. Mereka boleh dikelaskan seperti berikut:
- Anda adalah: kami biasanya akan mendapat pampasan sebanyak 20 hari setahun.
- Peletakan jawatan pekerja: tidak akan berhak mendapat pampasan.
- Pemecatan yang betul: berlaku apabila pihak berkuasa yang berwibawa meluluskan sebab-sebab motivasi untuk pemecatan, seperti jika pekerja tidak menyesuaikan diri dengan syarikat itu, atau jika pemecatan disiplin, dengan tidak mematuhi kewajipannya atau tidak dapat diselesaikan tanpa kerja. Dalam kes ini, pampasan akan bergantung kepada sebab pemecatan itu, walaupun maksimum 20 hari / tahun.
- Pemecatan yang tidak adil: apabila ia berlaku kerana keputusan syarikat itu dilakukan tanpa pekerja itu, tanpa sebab yang jelas dan bahkan apabila ia memenuhi kewajibannya. Pampasan ini akan menjadi 45 hari / tahun untuk masa yang disebutkan sehingga Februari 2012, dan 33 hari / tahun untuk masa yang dipetik selepas tarikh ini. Anda boleh membaca lebih lanjut dalam artikel kami tentang apa perbezaan antara pemecatan dan pemecatan salah.
Mengikut jenis kontrak
Dalam banyak kes, hak untuk pampasan juga berbeza-beza mengikut jenis kontrak yang kami ada dengan syarikat, dan dalam bentuk di mana ia berakhir:
- Kontrak yang tidak terhad atau sementara yang ditamatkan secara tidak adil sebelum masa, akan diberi pampasan 45 hari / tahun sehingga Februari 2012 dan 33 hari / tahun dalam petikan selepas tarikh ini.
- Kontrak bagi promosi pekerjaan mempunyai pampasan sebanyak 33 hari / tahun.
- Kontrak sementara mempunyai jumlah pampasan yang akan bekerja selama 8 hari / tahun.
