Apakah jenis pemecatan
Penggunaan kemungkinan menolak pekerja di Sepanyol telah menjadi satu kejadian biasa sejak beberapa tahun kebelakangan ini, disebabkan oleh krisis ekonomi, sejak syarikat menjual kurang dan memerlukan pengurangan kos. Walaupun ia biasanya merupakan keadaan yang sangat dramatik, tidak semua pemecatan adalah sama dan, bergantung pada jenis, pampasan ekonomi setiap pekerja akan berbeza-beza. Untuk mengenali mereka, dalam .com kami menjelaskan jenis pemecatan.
Pemecatan daripada
Pemecatan itu adalah pembubaran di mana syarikat itu menuduh beberapa sebab, yang mesti diakreditasi secara rasmi. Jika pekerja tidak bersetuju dengannya, dia boleh memfailkan ubat kehakiman untuk menolak pemecatan itu dan mengumpul pampasan. Terdapat dua jenis pemecatan:
- Tatatertib: syarikat itu merujuk pelanggaran serius kontrak itu dalam salah satu bentuknya. Pekerja tidak mempunyai hak untuk diberi pampasan atau tidak dimaklumkan.
- Objektif: apabila berlaku objektif dan boleh diverifikasi, seperti pekerja tidak menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja atau tidak pergi ke syarikat dalam jadual yang bersesuaian. Dalam kes ini jika ia terus dibayar.
Pemecatan tidak dapat diterima
Jika berlaku pemecatan yang tidak adil, tidak dapat ditunjukkan bahawa pekerja gagal memenuhi kontrak pekerjaan atau tidak memenuhi tanggungjawab mereka, jadi pemecatannya dipromosikan oleh kepentingan dalaman syarikat.
Dalam keadaan ini, pekerja mempunyai hak untuk diberi pampasan dan diberitahu terlebih dahulu.
Pemecatan kolektif
Pemecatan kolektif juga dikenali sebagai Rekod Peraturan Pekerjaan (ERE) dan mungkin mempunyai pelbagai sebab seperti ekonomi atau organisasi. Dalam kes ini, kami meneruskan pemecatan dalam masa satu set pekerja syarikat.
Untuk dapat mengisytiharkan ERE, ia perlu memberi kesan kepada 10% daripada pekerja sehingga 300, dan dalam kes syarikat mempunyai lebih daripada 300 pekerja, sekurang-kurangnya 30 daripada ini.
Mereka berhak mendapat pampasan dan notis daripada syarikat.
