Apakah ujian yang paling biasa dalam temu bual kerja?

Selepas beberapa bulan mencari kerja, menghantar resume kepada sebilangan besar syarikat dan tanpa menerima apa-apa panggilan, dipanggil untuk temubual adalah, sebagai tambahan kepada kemenangan peribadi yang kecil, peluang baru untuk dapat mempersembahkan diri anda kepada syarikat secara peribadi, untuk membuat diketahui Lebih dekat dengan kekuatan dan dapat memilih lebih selamat dengan kekosongan yang kita mahu.

Tetapi, sebaliknya, ada kemungkinan bahawa selepas kegembiraan seketika dipilih untuk temu duga kerja, kita mula bimbang tentang harus menghadapinya. Saraf-saraf untuk membuat persembahan yang baik dari diri sendiri, cara mereka melakukan wawancara (peribadi atau kumpulan), soalan yang dapat mereka serahkan kepada kami ... Seperti yang kita tidak tahu jawapan-jawapan ini, adalah logik bahawa kita boleh pergi saraf, terutama jika kita tidak melakukan banyak wawancara sepanjang kerjaya profesional kami. Untuk membantu anda, kami akan menjelaskan apakah ujian yang paling biasa dalam temu duga kerja .

Temubual kumpulan

Syarikat boleh mengadakan temuduga untuk memasukkan kakitangan baru dalam dua cara: peribadi dan kumpulan . Setiap cara ini melibatkan ujian tertentu yang cenderung berbeza antara satu sama lain, kerana dinamik yang dibentuk dalam perkembangan wawancara tidak sama dalam satu kes seperti yang lain.

Sekiranya anda sampai di alamat yang syarikat telah memberikan anda wawancara dan anda melihat beberapa orang yang menunggu di pintu, perkara yang paling logik ialah mereka akan menjalankan ujian dinamik kumpulan. Syarikat biasanya memilih kaedah ini apabila mereka mempunyai beberapa jawatan untuk menutup (contohnya, dalam hal agensi penempatan) atau ketika itu merupakan posisi yang memerlukan ciri dan keterampilan yang sangat spesifik, yang lebih baik ditemui dengan membandingkan calon yang berbeda . Ini biasanya wawancara yang berlangsung beberapa jam.

Format wawancara kumpulan

  • Pembentangan syarikat : pertama, mereka akan membentangkan syarikat itu dan objektifnya. Jika, sebagai contoh, ia adalah agensi penempatan, mereka akan membentangkan syarikat-syarikat yang berbeza.
  • Persembahan peribadi : selepas itu, mereka akan meminta anda membuat persembahan masing-masing.
  • Uji untuk menyelesaikan masalah : kemudian, ujian akan bermula. Yang pertama biasanya adalah situasi di mana anda perlu menyelesaikan masalah yang sangat spesifik dari pekerjaan, jadi anda perlu menjelaskan tindak balas anda terhadap perkara yang tidak diduga ini dan tindakan yang anda ambil untuk menyelesaikannya.
  • Ujian pesanan keutamaan : kemudian, ujian pesanan keutamaan dipaparkan, iaitu beberapa situasi yang ditimbulkan pada masa yang sama dan mereka mesti diperintahkan bergantung pada mana yang akan ditangani dan diselesaikan terlebih dahulu dan yang mana kemudian.
  • Uji bagaimana anda akan melakukan tugas : dan ujian yang paling penting biasanya merupakan gambaran bagaimana anda akan melakukan satu atau beberapa tugas yang akan menjadi sebahagian dari hari ke hari dalam pekerjaan yang anda pilih.

Ujian yang dijelaskan biasanya adalah yang paling biasa, tetapi yang serupa juga boleh muncul, semuanya bertujuan untuk diselesaikan dalam dinamik kumpulan. Adalah mungkin bahawa pada akhir ujian-ujian ini, setiap orang perlu menghadapi wawancara peribadi.

Untuk maklumat lanjut, anda boleh membaca artikel lain mengenai Cara bertindak dalam temu bual kerja kumpulan.

Temu bual kerja peribadi

Cara lain untuk melakukan wawancara ialah orang perseorangan dan biasanya dijalankan oleh syarikat - syarikat kecil yang lebih suka mengenali calon secara peribadi dan menilai dengan cara yang lebih spesifik jika sesuai dengan profil yang mereka inginkan. Ada kemungkinan beberapa ujian, seperti memerintahkan keutamaan atau menyelesaikan krisis di tempat kerja, juga muncul dalam wawancara jenis ini, tetapi yang paling penting ialah soal selidik peribadi .

Bagaimana hendak pergi ke temuduga kerja

Sebelum menghadapi wawancara peribadi, sangat penting untuk anda mempertimbangkan imej anda dan cara anda mendekati ujian. Kami menasihati anda untuk pergi dengan pakaian yang anda merasa selesa tetapi formal dan cuba mengekalkan sikap positif . Ini akan membuatkan anda menunjukkan keyakinan kepada diri sendiri, yang merupakan faktor utama untuk jenis wawancara ini.

Soalan dalam temu bual kerja

Soalan-soalan akan dijalankan oleh satu atau beberapa orang sumber manusia dan jabatan yang kedudukannya sesuai. Yang paling kerap adalah:

  • Apakah kerjaya profesional anda?
  • Apakah tahap pengalaman anda untuk kedudukan yang diperlukan?
  • Apakah hobi dan minat anda?
  • Kenapa anda mahu bekerjasama dengan kami?
  • Apa yang anda tahu tentang syarikat kami?

Petua untuk temuduga kerja

  • Ia menunjukkan sikap yang santai dan selamat.
  • Terangkan secara kronologi kerjaya profesional anda, dari yang tertua kepada yang terbaru, melainkan jika anda ditanya sebaliknya.
  • Sediakan sedikit jawapan yang mungkin di rumah.
  • Ketahui mengenai syarikat itu sebelum pergi ke temuduga. Di Internet, anda akan mendapati semua yang anda perlukan.

Anda juga mungkin tertarik dalam Bagaimana untuk bertindak dalam temu bual pekerjaan.

Ujian bahasa

Bahagian lain yang perlu diambil kira ialah bahasa. Tentunya meminta untuk mengakses pekerjaan domain satu atau beberapa bahasa. Sekiranya ada, kemungkinan beberapa ujian yang diterangkan di atas akan dibangunkan dalam bahasa itu, supaya mereka dapat menilai tahap yang anda miliki dalam bahasa itu dan jika anda dapat memahami dan bercakap dengan berkesan.

Dalam temubual kumpulan, yang paling biasa ialah anda perlu melakukan tugas kedudukan yang anda pilih dalam bahasa itu, sedangkan jika ia merupakan wawancara peribadi, mereka mungkin akan meminta anda memberikan maklumat yang relevan tentang anda, sebagai contoh tentang citarasa atau pilihan anda. hobi, dalam bahasa itu. Dalam kes terakhir ini, kami mengesyorkan agar anda menyediakan persembahan kecil mengenai diri anda sebelum pergi ke temuramah, supaya anda mempunyai sesuatu yang disediakan dan saraf anda tidak mengkhianati anda.

Sekarang anda tahu yang merupakan ujian yang paling biasa dalam temu duga kerja, anda mungkin juga tertarik dengan artikel lain mengenai kesilapan biasa dalam wawancara kerja.