Apakah perbezaan antara pemecatan dan pemecatan salah?

Pada masa yang menjalankan pemecatan itu adalah isu semasa. Tetapi tidak semua pemecatan adalah sama: kita mesti membezakan apabila ia dilakukan dengan betul dan apabila ia tidak sesuai. Setiap satu ini menerangkan satu siri keadaan . Anda harus memaklumkan diri anda untuk mengetahui hak dan kewajipan anda dalam setiap kes. Dalam .com, kami terangkan kepada anda apa perbezaan di antara pemecatan dan keluar dari komisen .

1

Apabila pekerja mempunyai tingkah laku buruk dalam pekerjaannya dan ini mempengaruhi syarikat, pemecatan yang betul boleh dibuat, kerana ia adalah pemecatan disiplin . Dalam kes ini, adalah wajar bahawa anda meninggalkan pekerjaan anda kerana anda adalah calon yang tidak sesuai.

2

Dalam hal pemecatan disiplin, syarikat itu tidak diwajibkan untuk menanggung rugi apa-apa cara kepada pekerjanya sambil menunjukkan bahawa kesalahan yang telah dilakukannya dalam pekerjaannya sangat serius sehingga menyebabkan pemecatannya.

Sekiranya pemecatan dari sebab-sebab lain, pampasan yang sepadan ialah 20 hari / tahun .

3

Dalam pemecatan pekerja akan dibayar semua wang yang terhutang kepadanya sehubungan dengan kerja bulan lepas dan pembayaran yang tidak lama lagi dia perlu mengenakan bayaran. Anda juga boleh membuat kertas kerja anda terkini untuk menyelesaikan situasi anda di INEM semasa anda mencari kerja lain.

4

Pemecatan yang tidak adil adalah satu di mana syarikat memutuskan untuk mengetepikan mana-mana pekerjanya atas alasan mereka sendiri. Dalam kes ini, pekerja telah melakukan tugasnya dengan betul dan tidak menghasilkan apa-apa keadaan yang menyebabkan pemecatan.

5

Dalam pemecatan yang tidak adil, pekerja itu mesti dibayar oleh syarikat mengikut masa yang dia telah bekerja untuk mereka. Anda mesti menerima cek atau deposit ke akaun bank anda dengan jumlah relatif.

6

Di samping itu, dia mesti dibayar apa sahaja yang dipunyai olehnya untuk pembayaran dan bulan lepas bekerja, semua perkara yang belum dibebankan.

7

Begitu juga dengan pemecatan yang tidak adil, syarikat itu mesti menguruskan dan memproses keadaan pekerja supaya diselesaikan dengan Inem sehingga pekerjaan baru dijumpai. Syarikat mesti sentiasa menghantar kertas jenis ini kepada pekerja yang diberhentikan.

8

Apabila seorang pekerja diberhentikan, dia mesti menandatangani surat kepada syarikatnya di mana dia menunjukkan sebab pemecatan. Adalah dinasihatkan untuk membaca karya ini dan sekiranya tidak berpuas hati, pekerja sebelum menandatangani mesti menulis "tidak mematuhi" dan kemudian menandatangani, sekiranya anda ingin membincangkan situasi anda dengan seorang peguam.

• Adalah dinasihatkan bahawa pekerja sentiasa berunding dengan seorang peguam untuk menyatakan sama ada dia berhak untuk membuat sebarang tuntutan.
• Jangan sekali-kali menandatangani surat pengeluaran secara sukarela jika syarikat itu adalah yang menolak anda.
• Jangan sekali-kali menolak hak anda dan meminta mereka apabila mereka tidak mengenali antara satu sama lain.