Bagaimana kerja tambahan jam dibayar

Kadang-kala dan atas sebab-sebab force majeure, bos boleh meminta pekerja untuk bekerja lebih banyak jam daripada yang disenaraikan dalam kontrak pekerjaan. Ini dikenali sebagai jam tambahan . Dalam artikel berikut, kami menunjukkan bagaimana kerja lembur harus dibayar .

1

Hari Kerja, mengikut Perjanjian Kolektif, menyatakan bahawa pekerja harus melakukan paling banyak 40 jam seminggu. Oleh itu, kedua-dua pihak mesti bersetuju pada hari kerja kurang dari atau sama dengan 40 jam seminggu.

2

Di samping itu, pekerja mesti mempunyai sekurang - kurangnya satu setengah hari seminggu tanpa gangguan dan 2 hari, jika mereka berusia di bawah 18 tahun. Walaupun terdapat sektor seperti pengawal keselamatan, pengusaha hotel atau pekerja laut yang ditadbir oleh peraturan khusus.

3

Jam tambahan, seperti yang dijelaskan di atas, adalah setiap jam kerja yang melebihi tempoh maksimum hari kerja yang ditetapkan oleh perjanjian atau dalam Statut Pekerja. Oleh itu, imbuhan mereka ditetapkan melalui persetujuan pihak-pihak atau perjanjian kolektif, tetapi tidak mungkin lebih rendah dari yang dibayar untuk setiap jam kerja biasa. Daripada dibayar, mereka juga boleh ditukar untuk hari-hari percuma.

4

Mari lihat bagaimana masa tambahan dikira . Seorang pekerja perlu melaksanakan perjanjian kolektif, 1, 680 jam setahun. Mari kita katakan hari kerja anda adalah 38 jam yang diedarkan dari Isnin hingga Jumaat dalam 8 jam sehari, kecuali pada hari Jumaat, yang hanya memerlukan masa 6 jam. Tidak mengira cuti, pekerja itu akan membuat 1976 jam, angka yang datang dari mendarabkan jam mingguan 38 x 52, angka yang sepadan dengan minggu-tahun dalam setahun. Memandangkan tahun ini mempunyai 14 cuti (14 x 8 setiap hari = 112), ia hanya akan menghasilkan 1864 jam setahun, kerana bilangan jam tahunan tanpa cuti (1976) telah dikurangkan daripada bilangan jam cuti (112) . Kalau begitu, kami diskaun bulan bercuti, iaitu, 22 hari bekerja pada bulan itu, anda akan mengurangkan 176 jam lagi, angka yang datang dari mendarabkan hari kerja bercuti (22), dengan bilangan jam yang Dia mempunyai hari kerjanya (8). Dengan apa yang hingga tahun itu akan menyedari 1, 688 jam. Dengan itu, pekerja hanya akan melakukan 8 jam tambahan setiap tahun, kerana bukannya melakukan 1680 jam, iaitu apa yang ditetapkan oleh perjanjian, melakukan 1688.

5

Jumlah maksimum jam tambahan yang boleh dilakukan di Sepanyol adalah 80 jam setahun . Dan setiap jam tambahan dibayar dengan 75% gaji yang diterima setiap jam kerja.

6

Untuk mengira gaji setiap jam, gaji bulanan kasar (tanpa jam tambahan) mesti dibahagikan antara jam bekerja setiap bulan. Itu akan memberi apa yang dikenakan setiap jam. Dan hasilnya, anda perlu mengira 75%.