Bagaimana untuk memotivasi pekerja saya

Menggalakkan pekerja anda di tempat kerja untuk melakukan lebih banyak, merasa selesa, bahagia dan menjadi lebih produktif adalah tugas asas yang mesti dilaksanakan oleh mana-mana pengurus, dari tangan jabatan sumber manusia . Bagi sesetengah orang, motivasi adalah sinonim dengan lebih banyak gaji, untuk orang lain ia adalah satu perkara pengiktirafan, untuk sesetengahnya adalah perkara harapan masa depan. Dalam .com kami memberi anda alat untuk belajar bagaimana memotivasi pekerja anda . Bekerja pada aspek ini dan anda akan mendapat templat dengan banyak alat untuk berjaya. Ambil perhatian!

1

Teknik motivasi pertama adalah berdasarkan kepada wang, kerana itu adalah alasan utama mengapa seseorang bekerja. Gaji tidak hanya meliputi keperluan asas penggunaan, tetapi juga merupakan cara untuk mengenali usaha, tanggung jawab, penyediaan dan kerja yang baik seorang pekerja. Bekerjasama dengan bonus, dengan insentif atau objektif yang mana anda boleh meningkatkan gaji asas adalah kunci untuk pekerja mahu bekerja lebih dan mengatasi.

2

Kedua, sesiapa mahu mengekalkan kualiti kehidupan yang baik, sehingga jam fleksibel atau pilihan percutian dan percutian percuma, dapat menjadi cara yang baik untuk merangsang para pekerja. Dengan cara ini, mereka akan mempunyai masa lapang mereka apabila mereka mahu dan merasakan bahawa mereka dapat menyelaraskan kerja dan kehidupan peribadi dengan cara yang seimbang.

3

Satu lagi alat yang sangat penting untuk memotivasi pekerja adalah, tanpa keraguan, pengiktirafan sesuatu kerja dengan baik . Bagi sesetengah fakta ini, walaupun, lebih bernilai daripada gaji. Memberi terima kasih, mengucapkan tahniah dan mengiktiraf pencapaian seseorang pekerja tidak membebankan apa-apa tetapi ia bermakna banyak. Kegembiraan dan kepuasan pekerja akan mendorong anda untuk memperbaiki diri anda, untuk melakukan lebih banyak dan lebih baik. Pengiktirafan itu membuatkan pekerja merasa bahawa dia adalah sebahagian daripada kejayaan syarikat.

4

Iklim kerja yang baik juga merupakan insentif untuk pekerja mahu bekerja. Hubungan baik dengan rakan sekerja atau bos, komunikasi, ketelusan atau kerahsiaan diterjemahkan ke dalam persekitaran yang menggalakkan untuk meningkatkan hubungan manusia dan integrasi pekerja dalam syarikat. Jika pekerja gembira dapat bekerja dan berasa gembira di tempat kerja, dia akan menjadi lebih produktif; jadi pastikan anda membaca artikel lain tentang bagaimana memperbaiki hubungan buruh.

5

Sebaliknya, jangkaan masa depan adalah asas bagi mana-mana orang, jadi ia adalah alat yang baik untuk motivasi kerja. Semua orang berfikir tentang berkembang, membangun dan makmur dalam sebuah syarikat, jadi pekerja anda harus merasakan bahawa mereka mempunyai kemungkinan promosi ini. Dengan matlamat menduduki kedudukan yang lebih baik di dalam syarikat, bekerjasama dengan pengiktirafan yang diperlukan, pekerja akan meningkatkan produktivitinya. Sudah tentu, sebagai bos anda tidak boleh menjanjikan sesuatu yang anda tidak akan memenuhi hanya untuk memotivasi, ingat bahawa pengiktirafan dan ganjaran adalah asas untuk fungsi dan perkembangan pekerja yang betul.

6

Seperti yang telah kami sebutkan, memupuk ruang komunikatif dan interaksi dengan pekerja adalah penting. Mereka mahu didengar oleh atasan mereka, jadi sumbang saran dari masa ke semasa, biarkan mereka mengambil bahagian dengan inisiatif dan cadangan, menggalakkan ruang untuk dialog, mendengar dan menunjukkan minat dalam kehidupan pekerja anda adalah beberapa alat yang anda boleh bermain Mereka akan berasa lebih bahagia jika mereka tahu bahawa mereka boleh bercakap dengan atasan mereka dengan tenang dan itu, di samping itu, mereka didengar dan diambil kira.

7

Akhirnya, perkara asas adalah membuat pekerja menjadi sebahagian daripada syarikat . Kumpulkan semua teknik sebelumnya dan buat persekitaran kerja yang sempurna untuk memotivasi pekerja anda, menggalakkan mereka, mengenali mereka dan membantu mereka menjadi lebih produktif. Bukan sahaja ia akan memberi manfaat kepada syarikat, tetapi juga untuk kualiti kehidupan peribadi dan profesional pekerja anda. Ingat: bekerja dengan selesa berfungsi dengan lebih baik.