Bagaimana Pembaharuan Buruh memberi kesan kepada saya: pengurangan waktu bekerja

Pembaharuan Buruh yang terakhir yang diketahui adalah tahun 2012. Pembaharuan ini mempengaruhi, antara lain, pengurangan jam kerja, kerana ia bertujuan untuk memperkuat mekanisme penyesuaian keadaan kerja kepada keadaan konkrit yang dilalui oleh syarikat.

Kemudian, dari, kita menjawab soalan mengenai " bagaimana Reformasi Buruh memberi kesan kepada saya dari segi mengurangkan waktu kerja ?" yang syarikat memaksa anda dalam keadaan tertentu.

1

Seperti pemecatan kolektif, pihak berkuasa buruh kehilangan kecekapan untuk membenarkan pengurangan jam kerja dengan Pembaharuan Buruh yang baru. Prosedur yang harus diikuti hampir sama dengan pemecatan kolektif dengan pengecualian tempoh perundingan, yang akan menjadi 15 hari dalam mana-mana.

2

Pihak berkuasa buruh akan memaklumkan kepada entiti pengurusan manfaat pengangguran keputusan perniagaan, tarikh dari mana keputusan perniagaan mengenai penggantungan kontrak akan berlaku, kecuali keputusan yang kemudian akan dipertimbangkan.

3

Dengan Pembaharuan Buruh, sejak tahun 2012, pengembalian hak atas manfaat pengangguran telah ditetapkan, sekiranya pemecatan, dengan batas maksimal 180 hari, dengan pengurangan dalam hari kerja telah terjadi antara 1 Januari 2012 dan pada 31 Disember 2012 dan pemecatan berlaku antara 12 Februari 2012 dan 31 Disember 2013.

4

Pengurangan jam kerja hendaklah difahami sebagai pengurangan sementara antara 10% hingga 70% hari bekerja dikira atas dasar hari kerja harian, mingguan, bulanan atau tahunan. Dalam tempoh pengurangan, masa lampau tidak boleh dibuat, kecuali force majeure.

5

Semasa pengurangan hari bekerja, pembangunan tindakan latihan yang dikaitkan dengan aktiviti profesional pekerja terjejas akan dipromosikan; yang bertujuan meningkatkan fleksibiliti mereka atau meningkatkan kebolehpasaran mereka.