Bagaimana Pembaharuan Buruh memberi kesan kepada saya: kerja lebih masa dalam kontrak sambilan

Objektif umum Reformasi Buruh adalah penurunan angka pengangguran. Oleh itu, ia bercadang untuk membuat kontrak sambilan lebih fleksibel, seperti: "mengakui pelaksanaan kerja lebih masa dalam kontrak sambilan, dan termasuk yang sama dalam asas sumbangan untuk kontinjensi biasa". Dengan cara ini ia bertujuan untuk membuka pasaran supaya majikan yang tidak dapat menyewa sepenuh masa, melakukannya separuh masa dengan kemungkinan pekerja mereka melakukan jam tambahan jika perlu. Terus membaca artikel ini di mana kami memberitahu anda semua butiran tentangnya.

Kontrak sambilan

Hari bekerja untuk kontrak sambilan tidak boleh melebihi 77% hari kerja sepenuh masa yang ditubuhkan dalam perjanjian kolektif permohonan. Sekiranya tidak ada persetujuan, rujukannya adalah hari biasa: 40 jam seminggu. Kebaharuan Pembaharuan Buruh 2012 ialah sekarang lebih masa yang dibenarkan dalam mana-mana kontrak sambilan . Terdapat hanya dua had: - jumlah jam biasa, pelengkap dan luar biasa tidak boleh melebihi 77% daripada kerja sepenuh masa; - dan jumlah maksimum jam lembur adalah 80 tahun, seperti yang ditetapkan dalam Statut Pekerja.

Jenis jam: pelengkap

Waktu pelengkap adalah mereka yang melebihi hari kerja biasa yang dipersetujui dalam kontrak; tetapi yang dipikirkan oleh apa yang harus dipersetujui dan diedarkan, sebagai peraturan, secara bertulis. Mereka hanya boleh digunakan untuk kontrak yang tidak terbatas . Daripada waktu yang dinyatakan dalam kontrak, maksimum 15% boleh menjadi jam pelengkap, peratusan yang boleh dibangkitkan sehingga 30% jika ia dimasukkan dalam perjanjian yang sepadan. Di samping itu, jam pelengkap dibayar dan dipetik dengan cara yang sama seperti jam biasa. Sebagai contoh, majikan dan pekerja menandatangani kontrak lima jam sehari dari hari Isnin hingga Jumaat. Tetapi mereka juga bersetuju bahawa pekerja boleh melakukan tiga jam lagi seminggu. Jam tersebut adalah pelengkap; jadi pengedarannya sepadan dengan majikan, yang akan berbuat demikian bergantung kepada keperluan perkhidmatan, tetapi memberi amaran terlebih dahulu.

Jenis jam: yang luar biasa

Perbezaan utama antara waktu kerja dan waktu pelengkap adalah bahawa waktu-waktu ini tidak ditandatangani terlebih dahulu. Batasan mereka adalah 80 setahun, yang boleh dibayar atau dibayar sebagai rehat jika mereka dinikmati sebelum empat bulan telah berlalu (bergantung kepada bagaimana majikan dan pekerja bersetuju). Pembaharuan Buruh baru tidak menyatakan pekerja mana yang boleh melakukan jam tambahan ini, jadi difahami bahawa kerja lembur boleh dilakukan oleh semua pekerja dengan kontrak separa, sama ada tidak terbatas atau sementara. Ia juga tidak dinyatakan dalam Pembaharuan Buruh 2012 sekiranya waktu-waktu ini perlu dilakukan sejurus selepas hari bekerja atau mereka boleh diedarkan dengan cara yang lain. Tidak seperti jam pelengkap , lebih masa dalam kontrak separuh masa hanya sumbangan untuk kontinjensi biasa, tetapi bukan untuk faedah pengangguran.

• Lebih masa tidak termasuk dalam kontrak untuk latihan dan perantisan.
• Tidak juga dipertimbangkan dalam kes-kes kerja yang dikurangkan (kecuali dalam kes-kes force majeure).