Bagaimanakah Pembaharuan Buruh memberi kesan kepada saya: pemecatan dari atau atas alasan yang objektif

Pembaharuan Buruh baru "bertujuan menjamin kedua-dua fleksibiliti majikan dalam pengurusan sumber manusia syarikat, dan keselamatan pekerja dalam pekerjaan." Pembaharuan yang diterima pakai mulai berkuatkuasa pada 12 Februari 2012, namun pada masa ini tidak diketahui mana langkah-langkah ini akan disahkan, ditindas atau diubahsuai dalam prosedur parlimen. Oleh kerana kami ingin anda mengetahui tentang perkara-perkara ini, kami akan menjelaskan jawapan kepada soalan anda tentang " bagaimanakah Pembaharuan Buruh memberi kesan kepada saya mengenai pemecatan itu ?".

1

Pembaharuan Buruh terkini menyediakan siri perubahan pemecatan dengan sebab yang objektif . Ia dianggap pemecatan disebabkan oleh penyelarasan pekerja terhadap pengubahsuaian teknikal yang dilakukan di tempat kerja, apabila perubahan tersebut berpatutan. Majikan dikehendaki menawarkan kursus kepada seorang pekerja supaya dia boleh menyesuaikan diri dengan perubahan itu. Semasa latihan kontrak digantung dan pekerja menerima purata gaji.

2

Kekurangan bantuan untuk bekerja juga adalah alasan untuk pemecatan daripada Pembaharuan Buruh baru, dengan syarat mereka memenuhi parameter berikut:

• Untuk ketiadaan bantuan kerja, masih dibenarkan, apabila mereka mencapai 20% hari bekerja dalam dua bulan berturut-turut.
• 25% dalam empat bulan yang tidak berterusan dalam tempoh 12 bulan.
• Ia juga menyoroti kehilangan keperluan bahawa ketidakhadiran global kakitangan pusat kerja sekurang-kurangnya 2.5%.

3

Akhirnya, pemecatan juga akan dipertimbangkan jika punca ekonomi dikatakan. Pembaharuan Buruh mengubah konsep ini lagi. Difahamkan terdapat sebab-sebab ekonomi apabila keputusan syarikat menunjukkan keadaan ekonomi yang negatif, dalam kes-kes seperti kewujudan kerugian semasa atau yang dijangka, atau penurunan berterusan dalam tahap pendapatan atau jualan mereka. Walau apa pun, ia akan difahamkan bahawa pengurangan berterusan jika ia berlaku selama tiga suku berturut-turut.