Bagaimana reformasi buruh Sepanyol mempengaruhi saya

Pembaharuan buruh yang dicadangkan oleh kerajaan presiden Sepanyol saat ini, Mariano Rajoy, telah menyebabkan kontroversi dari kedua belah pihak, pengkritik dan pembela telah menyatakan pendapat mereka, tetapi, secara objektif , bagaimana reformasi buruh mempengaruhi Anda sebagai pekerja? Malah, bagaimana anda dapat melihatnya? Cari di bawah. Foto rtve.noticias.terra.es

1

Dalam kes pemecatan yang tidak adil dalam kontrak yang tidak ditentukan, yang tidak diterima oleh Mahkamah Buruh, pampasan bagi setiap tahun kerja akan berumur 45 hingga 33 hari dengan maksimum 24 bulan gaji

2

Sekiranya berlaku pemberhentian dari kontrak yang tidak ditentukan, yang dianggap wajar, pampasan untuk setiap tahun kerja adalah 20 hari, dengan maksimum 12 bulan gaji

3

Pekerja-pekerja yang mempunyai kontrak yang tidak terhad sebelum pengubahsuaian ini dan yang kemudiannya tidak dipecat secara adil, akan dikira sebagai pampasan bagi tahun-tahun yang telah bekerja sebelum pembaharuan 45 hari, dan yang selepas berlakunya undang-undang untuk 33 hari

4

Pemecatan yang dijana oleh punca ekonomi syarikat juga akan dibayar 20 hari ganti rugi setiap tahun, penyebab ekonomi adalah muflis, penurunan pendapatan secara berterusan atau kewujudan kerugian semasa atau yang dijangkakan

5

Sehingga 1 Januari 2013, had penggabungan kontrak sementara mungkin tidak melebihi 24 bulan

6

Syarikat akan dapat mengurangkan hari kerja anda melalui fail peraturan pekerjaan ( ERE ) tanpa perlu pergi ke pihak berkuasa buruh

7

Sekiranya anda berumur di bawah 30 tahun dan sehingga kadar pengangguran berada di bawah 15%, anda layak mendapat latihan selama 20 jam setahun yang dibayar oleh syarikat. Kontrak latihan dan pembelajaran telah diperluaskan ke umur yang disebutkan di atas

8

Untuk menjelaskan keraguan lain mengenai jenis kontrak baru untuk PKS dan ciri-ciri lain, kami mencadangkan rundingan artikel dalam akhbar El País yang akan anda temukan dalam pautan berikut