Bagaimana Pembaharuan Buruh memberi kesan kepada saya: pemecatan yang tidak adil

Objektif yang dinyatakan dalam Pembaharuan Buruh baru "adalah untuk memastikan kedua-dua fleksibiliti majikan dalam pengurusan sumber manusia syarikat, dan keselamatan pekerja dalam pekerjaan." Walau bagaimanapun, pembaharuan yang diterima pakai mula berkuatkuasa pada 12 Februari 2012, pada masa ini tidak diketahui mana langkah-langkah ini akan disahkan, dipadam atau diubahsuai dalam prosedur parlimen. Oleh kerana kami mahu anda mendapat maklumat, kami membentangkan bagaimana Pembaharuan Buruh memberi kesan kepada anda mengenai pemecatan yang tidak adil .

1

Pampasan untuk pemecatan yang tidak adil dalam Pembaharuan Buruh baru menjadi 33 hari gaji setiap tahun perkhidmatan, dengan had 24 bayaran bulanan, untuk semua kontrak yang ditandatangani pada 12 Februari 2012.

2

Pampasan untuk pemecatan yang tidak adil untuk kontrak yang berkuat kuasa pada 12 Februari 2012, hendaklah dikira mengikut pengiraan berganda. Sehingga kini 11 Februari 2012 pada kadar 45 hari gaji untuk tahun perkhidmatan, dengan jumlah 42 pembayaran bulanan, dan dari 12 Februari 2012 sehingga tarikh pemecatan, pada kadar 33 hari gaji per tahun Pampasan untuk pemecatan yang tidak adil tidak boleh melebihi 720 hari gaji, melainkan jika pengiraan pampasan untuk tempoh sebelum penguatkuasaan Undang-undang Keputusan Diraja berkuatkuasa dalam bilangan hari yang lebih tinggi, dalam hal ini ia akan digunakan sebagai jumlah ganti rugi maksimum, tanpa melebihi 42 bayaran bulanan dalam mana-mana. Oleh itu, tidak lebih daripada 42 bulan atau lebih daripada 720 hari pampasan.

3

Pembaharuan Buruh tahun 2012 mengubah beban bukti dalam asal atau tidak pemecatan itu sesuai dengan pekerja: bukannya majikan yang menunjukkan bahawa pemberhentian itu sesuai, mestilah pekerja yang menunjukkan bahwa itu tidak sesuai.

4

Pengiriman kehakiman untuk menghadkan gaji pemprosesan (gaji tidak diterima dari pemecatan sehingga ada keputusan). Pemecatan yang dikenali sebagai "pemberhentian tegas" hilang. Apabila pemberhentian itu diisytiharkan oleh Mahkamah sebagai tidak dapat diterima dan syarikat memilih untuk pampasan, tarikh kesan pemecatan itu adalah pemecatan hubungan pekerjaan yang berkesan, tanpa bayaran yuran pemprosesan dalam kes itu.

5

Dalam kes pemecatan atau pemecatan batal yang diisytiharkan sebagai tidak wajar di mana syarikat memilih untuk mendapatkan kemasukan semula, bayaran pemprosesan gaji akan diteruskan.

6

Oleh kerana kami ingin menggalakkan anda dan memberitahu kami pendapat anda atau pengalaman anda mengenai subjek ini.

7

Di samping itu, pembaharuan baru ini juga mencadangkan perubahan dalam pemecatan kolektif, dalam pemecatan yang sesuai dan dalam keadaan kerja secara umum.