Bagaimana Pembaharuan Buruh memberi kesan kepada saya: keadaan kerja

Keadaan buruh juga telah terjejas oleh Pembaharuan Buruh . Segala pembaharuan yang diterima pakai mulai berlaku pada 12 Februari 2012, namun, pada masa ini tidak diketahui mana langkah-langkah ini akan disahkan, ditindas atau dimodifikasi di parlimen. Kerana dari .com kita mahu anda mendapat maklumat, kami membentangkan bagaimana Pembaharuan Buruh mempengaruhi anda dari segi keadaan kerja .

Fleksibiliti dan Latihan

Salah satu perubahan pertama dari segi keadaan buruh Pembaharuan Buruh ini adalah untuk fleksibiliti dan latihan pekerja. Ia diiktiraf sebagai hak pekerja untuk menerima latihan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan dalam pekerjaan dan untuk mempromosikan pekerjaan mereka, dengan perbelanjaan syarikat. Hak pekerja dimasukkan ke dalam 20 jam per tahun (kumulatif untuk tempoh sehingga tiga tahun) cuti berbayar untuk latihan yang berkaitan dengan pekerjaan, yang kesenangannya akan ditetapkan dengan persetujuan bersama dengan majikan.

Mobiliti fungsional dan klasifikasi profesional

Satu lagi perubahan dalam keadaan kerja membincangkan tentang mobiliti dan klasifikasi profesional. Ia menjadi lebih fleksibel kerana kita hanya mendapati diri kita dengan kumpulan profesional, menghilangkan sebutan kategori profesional.

Mobiliti Geografi

Pembaharuan Buruh baru juga membawa perubahan dari segi mobiliti geografi. Justifikasi untuk pemindahan dibuat lebih fleksibel, mengingat mereka yang berkaitan dengan daya saing, produktiviti dan organisasi teknikal atau bekerja di syarikat itu. Campur tangan pihak berkuasa buruh dihapuskan sebaik sahaja langkah itu telah dipersetujui.

Masa kerja

Lebih banyak fleksibiliti untuk majikan juga dalam keadaan kerja ini. Dengan ketiadaan perjanjian, majikan akan mempunyai kuasa untuk mengagihkan 5% tidak tetap pada hari bekerja sepanjang tahun, bergantung kepada keperluan pengeluaran mereka.

Hilang Upaya Sementara dan Cuti

Pembaharuan Buruh 2012 juga cuba untuk mengawal keadaan ini. Adalah dijangkakan bahawa sekiranya bercuti bertepatan dengan ketidakupayaan sementara yang timbul daripada luar jangka selain bersalin, pekerja boleh menikmati mereka selepas tempoh kecacatan sementara. Ini selama 18 bulan tidak berlalu sejak akhir tahun di mana mereka berasal. Dari .com kami ingin menggalakkan anda dan beritahu kami pendapat anda atau pengalaman anda mengenai subjek ini.