Bagaimana mengendalikan rakan sekerja yang bertentangan

Dalam pasaran buruh semasa, terdapat lebih banyak lagi pekerjaan di mana keperluan untuk bekerja dalam satu pasukan mengatasi, keupayaan kami untuk berbuat demikian akan memberitahu kami banyak tentang kami sebagai profesional. Tapi tentu saja ini tidak selalu menjadi tugas yang mudah, dan kadang kala kita dapati dalam kumpulan kerja orang yang sangat konflik, yang menghalang dinamika dan ketidakstabilan aktiviti. Jadi bagaimana anda mengendalikan rakan sekerja yang bertentangan?, dalam .com kami memberi anda beberapa kunci untuk mengambil kira.

Tentukan apa jenis konflik

Terdapat orang-orang dalam konflik dalam kehidupan mereka pada umumnya, tetapi pada akhirnya mereka akan terus maju di tempat kerja tanpa kerosakan besar, orang jenis ini memberikan masalah yang lebih sedikit. Tetapi ada konflik yang tidak hanya menghalang dinamika tetapi juga menimbulkan kesulitan yang serius : menyebarkan khabar angin, menyuarakan komen negatif, memihak kepada perselisihan bukannya tenang, sentiasa menyalahkan yang lain untuk kegagalan, berusaha untuk mensabotajkan yang lain kerana ia akan menjadi kes yang akan kita hadapi.

Apabila konflik itu memberi kesan kepada anda dan bila tidak

Sekiranya rakan kongsi gaya ini tidak menjejaskan kerja anda dengan sikapnya, ia boleh mengganggu, tetapi dengan menandakan had dan jarak anda akan mencukupi. Masalahnya ialah apabila sikap bercanggah anda secara langsung mempengaruhi prestasi anda, menjadikan anda mangsa serangan dan situasi yang tidak selesa, dalam hal ini anda mesti melakukan tindakan pencegahan untuk melindungi diri anda dari situasi yang lebih besar. Bagaimana?, Terus baca.

Simpan beberapa bukti

Adalah penting untuk menjaga belakang anda, jadi muatkan semua e-mel dan tulisan yang menjadi bukti prestasi anda dan orang-orang dalam konflik. Perintah yang telah anda berikan, projek yang telah dikongsi di mana strategi dan tindak balas negatif watak yang dipersoalkan dan apa-apa bahan yang berguna untuk mendedahkan masalah sikap anda. Ini akan melindungi anda sekiranya perlu.

Jangan mengabaikan tugas anda

Berhati- hati dengan kerja anda dan jangan benarkan tugas yang diberikan kepada orang anda untuk dilakukan oleh pasangan yang bertentangan, kerana dia boleh menggunakannya untuk menyerang anda dengan menyatakan bahawa anda tidak melakukan pekerjaan anda. Adalah penting untuk menumpukan pada prestasi anda sendiri dan tidak pernah mengetepikan kebolehan anda sebagai seorang pekerja yang baik, jangan biarkan sikap anda tercermin dalam hasil anda.

Bercakap terus kepada konflik

Adalah penting untuk menghadapi masalah ini dan tidak membenarkan ia berlaku kepada orang tua, ia menunjukkan bahawa salah satu pihak berusaha untuk menyelesaikan masalah itu dan memahami bahawa anda tidak boleh mengubah sifat orang itu, tetapi untuk meningkatkan sikap kerja mereka. Jangan masukkan isu atau perbincangan kontroversi, menaikkan keadaan dan cuba mencari penyelesaian untuk masa depan dan membuka fikiran anda untuk memahami sebab mereka.

Mengukuhkan hubungan dengan rakan sekerja anda yang lain

Apabila seseorang telah melakukan dan terus melakukan tugas mereka dengan baik, apabila mereka bersama rakan sebaya mereka, apabila keputusannya adalah jelas dan dari mana-mana orang yang mengubah keseluruhan sistem muncul, sangat mudah untuk menentukan siapa yang menjadi pengacau, jadi cuba ambil hubungan yang baik dengan rakan sekerja anda, bahawa tingkah laku kerja anda adalah yang bercakap untuk anda .

Pergi ke bos anda

Jika semua perkara di atas gagal, adalah penting untuk berbincang dengan bos anda berdasarkan bukti dan kes konkrit. Bergantung pada jenis kerja dan organisasi yang anda ada, sangat mungkin bos anda telah menyedari bahawa ada masalah dengan orang ini, kerana pasangan yang bertentangan biasanya melompat ke pandangan . Jika itu tidak berlaku maka bersiaplah untuk pertemuan anda untuk menunjukkan apa yang berlaku.

Tenang dan bersabar

Adalah penting untuk anda ingat untuk menjadi tenang dan sabar dan dalam keadaan ini anda tidak akan kehilangan perspektif tentang kerja anda . Kadang-kadang ia boleh ditangguhkan, tetapi rakan sekerja yang saling bertentangan sering memberikan isyarat kuat yang mencapai titik di mana mustahil bagi setiap orang untuk mengabaikannya, maka lambat laun keadaan akan berubah.

Petua
  • Jangan sekali-kali jatuh ke dalam permainan rakan kongsi yang bercanggah, anda tidak boleh meletakkan diri anda di peringkat mereka, berfikir dengan kecerdasan dan strategi.
  • Keadaan ini boleh meletihkan, tetapi keupayaan anda untuk berurusan dengannya banyak bercakap mengenai sikap kerja anda, ingatlah.