Cara melaporkan pelecehan di tempat kerja

Menghadapi keadaan kerja yang bermobil, setiap pekerja perlu tahu bahawa dia mempunyai alat untuk melaporkan jenis gangguan ini. Ia adalah satu siri tindakan undang-undang yang akan melindungi pekerja dan membantunya mempertahankan haknya. Kami menunjukkan kepada anda cara melaporkan pelecehan di tempat kerja .

1

Pada masa di mana pekerja sedar bahawa dia sedang diganggu dalam tugasnya, perkara pertama yang perlu dilakukannya adalah menghubungi profesional. Oleh itu, anda perlu pergi ke doktor atau psikologi untuk membincangkan kes anda dan boleh meneutralkan atau mengurangkan kesan gangguan ini.

2

Selepas langkah ini, pekerja mesti mendedahkan fakta sebelum Jawatankuasa Kesihatan dan Keselamatan syarikatnya. Sekiranya ia tidak mempunyai jabatan ini, anda harus menghubungi wakil sah pekerja. Dengan cara ini, siasatan akan dimulakan.

3

Sebelum melaporkan gangguan buruh secara undang-undang, pekerja mesti memberitahu syarikat itu. Ia mesti dibuat secara bertulis untuk rekod, meninggalkan pekerja salinan yang menunjukkan penerimaan syarikat anda.

4

Dari saat itu, semua mesyuarat yang diadakan dengan syarikat atau wakilnya mesti dilakukan dengan kehadiran penasihat undang-undang atau kesatuan pekerja yang dilecehkan.

5

Berikutan langkah ini, beberapa langkah undang-undang boleh diambil untuk melaporkan keadaan. Sebagai contoh, terdapat cara pentadbiran, melalui pemeriksaan buruh. Untuk ini kita mesti mengemukakan aduan kepada perkhidmatan pentadbiran. Aduan ini mesti lengkap, menambah semua data yang berkaitan (kronologi, nama, fakta gangguan, dll).

6

Di samping itu, kita juga boleh mengecam moobing buruh melalui pengadilan . Untuk ini, adalah lebih baik untuk dinasihatkan oleh seorang peguam, kerana dalam kes ini, percubaan sering kali kompleks.

7

Pekerja awam juga boleh melaporkan situasi gangguan buruh melalui litigasi pentadbiran.

8

Begitu juga, jika gangguan yang menyebabkan penyakit kepada mangsa yang membuatnya tidak dapat bekerja, dia berhak mendapat pengiktirafan Keselamatan Sosial mengenai pencen yang sepadan. Pada ketika ini penting untuk menyediakan laporan perubatan.