Bagaimana untuk mengira hari kerja tahunan

Waktu kerja pekerja tidak sama di semua negara, bahkan di dalam negara sendiri, di mana mereka boleh berbeza-beza bergantung pada kesatuan di mana kita bekerja dan perjanjian kolektif yang dimiliki oleh syarikat kami. Untuk dokumentasi apa, kita mungkin perlu tahu bukan sahaja kerja harian kita , tetapi juga hari kerja tahunan kita , jadi kami akan menunjukkan kepada anda bagaimana untuk mengiranya dalam artikel ini dari Com.

Sumber foto: gatossindicales.blogspot.com

Langkah-langkah untuk diikuti:

1

Hari kerja tahunan adalah pengiraan jumlah jam yang pekerja telah bekerja selama setahun. Mengikut Perjanjian Kolektif yang melindungi anda, akan ada jam kerja maksimum setiap tahun. Sekiranya anda melebihi jam ini, anda layak mendapat pampasan yang sama.

2

Untuk mengiranya, kita perlu mengambil kira :

Jumlah hari dalam tahun ini, 365 atau 366 jika tahun lompat.
Hari yang tidak bertugas, yang akan berbeza-beza bergantung kepada aktiviti yang kami lakukan, dan yang mesti ditetapkan dalam kontrak kerja kami .

3

Untuk hari-hari bukan perniagaan kita akan mempertimbangkan perkara-perkara yang dibuat untuk jadual pejabat biasa, yang diedarkan seperti berikut:

52 hari Sabtu dan 52 hari Ahad.
16 cuti antara tempatan, kebangsaan dan Krismas.
Hari percuma, berubah mengikut kontrak kami, secara amnya 3.
Hari-hari percutian, juga berubah-ubah, kita akan mengambil purata 25.

Ini memberi kami sejumlah 148 hari tidak bekerja sepanjang tahun.

4

Dari bahagian sebelumnya, kita boleh menyimpulkan bahawa, satu tahun pada umumnya 217 hari bekerja, jumlah yang akan berubah mengikut aktiviti dan jenis kontrak.