Bagaimana untuk mengira pampasan untuk pemecatan jika syarikat ditutup

Proses pemusnahan kain perniagaan menyebabkan penutupan banyak syarikat, harus membakar pekerja mereka atas alasan ekonomi. Sebuah syarikat boleh memecat pekerjanya atas sebab-sebab ekonomi selagi keputusan ekonomi syarikat itu negatif, iaitu, mempunyai kerugian atau yang diharapkan. Mana-mana syarikat yang mempunyai penurunan berterusan dalam pendapatan juga boleh membenarkan pemecatan atas sebab-sebab ekonomi. Iaitu, dalam tempoh tiga bulan berturut-turut mereka mempunyai pendapatan yang lebih rendah daripada yang didaftarkan dalam tempoh yang sama tahun sebelumnya. Dalam artikel ini, kami menjelaskan bagaimana untuk mengira pampasan untuk pemecatan jika syarikat ditutup .

Pampasan untuk penutupan syarikat

Pampasan yang sama kepada pekerja untuk penutupan syarikat di mana dia bekerja adalah 20 hari gaji setahun bekerja . Statut Pekerja menetapkan had maksimum sehingga 12 gaji bulanan.

Sekiranya keadaan ekonomi syarikat tidak membenarkan bayaran pampasan untuk pemecatan, syarikat itu dikecualikan daripada pembayarannya, selagi punca-punca dinyatakan dalam surat pemecatan itu.

Hakikat ini tidak menjejaskan hak pekerja untuk menuntut pampasan apabila pemecatan itu berkesan.

Sekiranya tuntutan undang-undang yang dibuat oleh pekerja maju dan ditunjukkan bahawa syarikat itu boleh membuat bayaran pampasan untuk pemecatan, ia mesti membayar pampasan 45 hari gaji setahun yang bekerja, dengan had 42 pembayaran bulanan .

Keperluan pemecatan disebabkan penutupan syarikat

Untuk menyampaikan pemecatan atas sebab-sebab ekonomi kepada pekerja, syarikat mesti memenuhi beberapa keperluan:

- Pemberhentian itu mesti dibuat oleh komunikasi bertulis yang menyatakan alasan pemecatan itu.

- Bersamaan dengan penghantaran komunikasi bertulis pemecatan itu, pampasan 20 hari gaji setahun yang bekerja dengan maksimum 12 pembayaran bulanan kepada pekerja mesti dilampirkan. Sekiranya anda tidak dapat memenuhi pampasan untuk pemecatan itu hendaklah berhujah sebab-sebab dalam surat ini.

- Pekerja mesti diberikan tempoh 15 hari sebelum pemecatan menjadi berkesan.

Dan anda ... Adakah anda memerlukan nasihat undang-undang? Masuk ke sini untuk menasihati anda!