Bagaimana untuk memohon kecerdasan emosi di tempat kerja

Kejayaan di tempat kerja bukan sahaja berkaitan dengan kemahiran teknikal pekerja. Ia juga perlu mempunyai aspek lain seperti kecerdasan emosi yang luas. Terima kasih kepada ini, kita boleh melihat, menilai dan menguruskan emosi kita sendiri dan orang lain, sesuatu yang diperlukan untuk persekitaran kerja kita menjadi harmoni. Dalam artikel berikut kami menunjukkan kepada anda cara untuk menggunakan kecerdasan emosi di tempat kerja .

1

Walaupun sering mengatakan bahawa di tempat kerja kita harus meninggalkan emosi, kebenarannya adalah tidak betul. Sekiranya kita meninggalkan emosi ini, kita tidak akan memahami mood kita. Jika kita sedih atau marah, kita akan menghantar imej yang tidak dapat difahami untuk selebihnya, yang tidak akan tahu pada bila-bila masa apa yang berlaku kepada kita. Atas sebab ini, kecerdasan emosi di tempat kerja adalah penting.

2

Selain itu, jika kita tidak memakai perisikan emosi di pihak ketiga, kita tidak akan pernah tahu apa kelakuan tertentu, malah mengambil beberapa jawapan malang yang dapat dijelaskan dengan sempurna.

3

Untuk ini, penting untuk mempunyai komunikasi yang baik dengan semua orang. Berkomunikasi, kami akan menemui semua yang kami perlukan untuk meletakkan kecerdasan emosi kami untuk berfungsi.

4

Terdapat beberapa alat dalam kecerdasan emosi yang akan membantu kita menguruskan seluruh dunia perasaan ini. Sebagai contoh, adalah penting untuk mengeksport . Untuk ini, adalah penting untuk jelas menyampaikan apa yang berlaku kepada kami, berfikir, mahu atau merasa. Dengan cara ini para sahabat akan memahami kita.

5

Perhatian dinamik juga penting. Ia bukan hanya mengenai mendengar, orang lain harus tahu bahawa kita berminat dengan apa yang dia katakan.

6

Daripada berdebat tanpa persoalan, kita mesti meletakkan kepastian ke dalam amalan. Ketegasan mempertahankan tingkah laku komunikasi di mana kita tidak akan menjadi agresif atau pasif. Kami akan memberikan pandangan kita pada masa yang sama bahawa kita akan meletakkan diri kita di tempat orang lain. Oleh itu, kritikan kami akan diterima dengan lebih baik.

7

Empati sangat penting. Kita mesti sabar dengan rakan-rakan kita, jadi kita akan melihat perspektif mereka dan mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai perasaan mereka.

8

Terima kasih kepada alat-alat ini, kita boleh menguruskan perasaan dan panduan emosi orang lain. Oleh itu, konflik dapat diselesaikan dengan lebih berkesan.