Cara bertindak dalam kes pertikaian buruh

Setiap konflik buruh memerlukan strategi khusus. Tetapi ada teknik umum yang membantu menenangkan saraf semasa krisis. Kita perlu menghadapi konflik dengan ketenangan dan alasan. Saya memberi anda lima petua mudah difahami yang akan menjadi berguna dalam kerja anda tentang cara bertindak sekiranya berlaku pertikaian buruh.

Anda perlu:
  • Folio
  • Ballpoint

Ambil rehat

Melarikan diri selama lima minit. Pergi ke bilik mandi untuk berjemur dan bernafas secara mendalam. Secara fizikal bergerak jauh dari alam sekitar yang berkaitan dengan ketegangan, melegakan saraf, dan melihat perkara-perkara dari perspektif yang lain.

Penghargaan

Di meja anda, ambil halaman kosong, tuliskan senarai "terima kasih". Berkonsentrasi pada pemikiran tentang perkara-perkara yang anda miliki, dan tindakan orang lain yang membuat anda merasa puas. Ini adalah sumber yang berkesan, kerana ia menggantikan kepekatan yang terjejas dari negatif kepada yang positif, dari kesakitan hingga keadaan yang mesti merasa bahagia. Apabila anda selesai, letakkannya di tempat yang jelas kelihatan.

Kongsi

Beritahu seseorang masalah anda. Pilih rakan yang tidak berkhutbah kepada anda. Anda hanya perlu pendengar yang baik untuk membantu anda menyingkirkan perasaan marah, kekecewaan atau ketakutan anda.

Semak semula pengiktirafan

Baca senarai pengakuan semula .

Pelan penyelesaian

Buat rancangan untuk menyelesaikan masalah. Tulis di atas kertas beberapa strategi yang berbeza untuk berkembang, namun gila mereka mungkin kelihatan, dan memerintahkan mereka dari 1 hingga 10 mengikut tahap akal dan keberkesanannya.

Petua
  • Klasifikasi tugas adalah strategi yang paling disarankan untuk diikuti pada masa-masa krisis, kerana ia mengurangkan emosi terhadap keadaan, mengekstrak perintah dari kekacauan yang konvergen dan, di atas semua, memberikan kita lebih banyak kawalan terhadap situasi tersebut.