Bagaimana untuk bertindak sekiranya berlaku pemecatan yang tidak adil

Selepas reformasi buruh yang dikenakan oleh Kerajaan Sepanyol pada tahun 2012, pemberhentian dari 45 hingga 33 hari setahun bekerja dengan maksimum 24 bulan dalam hal pemecatan yang tidak adil . Perkara pertama yang perlu anda kaji ialah punca pemecatan anda, dan sama ada ini adalah objektif atau tidak, kerana berdasarkan sebab-sebab ini anda berhak mendapat pampasan atau yang lain. Sekiranya anda menganggap bahawa anda telah ditolak secara tidak adil, kami akan cuba menjelaskan kepada anda dengan cara terbaik bagaimana bertindak sekiranya berlaku pemecatan yang tidak adil.

1

Pilihan pertama yang anda miliki sebelum pemecatan adalah dengan menerimanya atau tidak menerimanya. Jika anda bersetuju, anda boleh memohon manfaat pengangguran dalam masa 15 hari. Sekiranya anda tidak bersetuju, anda mesti menandatangani dokumentasi bahawa syarikat itu memberi kami ketidakpatuhan (anda masih berhak untuk pengangguran), supaya tindakan undang-undang dapat dimulakan. Sekiranya anda ingin menyangkal pemberhentian masa yang anda miliki adalah 20 hari bekerja, dan jika apa yang anda mahukan adalah menuntut apa yang anda berhutang adalah 12 bulan.

2

Setelah ini jelas, anda mesti menyampaikan tuduhan anda dalam Perkhidmatan Pengantaraan, Timbangtara dan Konsiliasi. Apabila diletakkan, anda dan wakil syarikat akan dipanggil untuk melihat apakah anda boleh mencapai persetujuan yang baik, tetapi jika mereka tidak muncul (mereka enggan memberikan alasan anda), anda akan mempunyai tempoh maksimal 20 hari untuk memfailkan tuntutan mahkamah. mahkamah

3

Kemudian ia akan menjadi hakim yang akan memutuskan jika pemecatan itu tidak sesuai atau tidak. Jika ya, anda berhak mendapat pampasan untuk pemecatan yang tidak adil ditambah pembayaran gaji yang sesuai dengan bulan yang telah berlalu sejak penangkapan kontrak sehingga keputusan kehakiman.