Bagaimana untuk bertindak sebelum ERE

Strategi yang baik dapat menentukan bahawa perundingan ERE adalah memuaskan untuk kepentingan para pekerja. Tetapi ada beberapa aspek yang mesti diambil kira. Ia adalah nasihat undang-undang penting oleh seorang peguam untuk mempertahankan hak pekerja dengan betul. Dalam .com kita terangkan cara bertindak sebelum ERE .

Bolehkah mereka membakar mana-mana pekerja?

Langkah-langkah yang diambil dalam ERE tidak menjejaskan semua pekerja dengan cara yang sama.

Statut Pekerja menyatakan bahawa wakil pekerja mempunyai keutamaan untuk mempertahankan tempat kerja di atas pekerja yang tidak. Dengan cara ini, mereka boleh menolak pekerja biasa sebelum pekerja yang memegang jawatan perwakilan kesatuan.

Pampasan apa yang sepadan?

Undang-undang menghendaki, dalam pemecatan yang dikeluarkan oleh ERE, pekerja diberi pampasan dengan sekurang-kurangnya 20 hari setahun kerja, pampasan ini diperpanjangkan dalam perjanjian yang dirundingkan semasa tempoh rundingan antara syarikat dan wakil-wakil pekerja.

Sekiranya pekerja telah bekerja selama beberapa bulan dalam satu tahun di mana pampasan itu perlu dikutip, mereka prorated dan bahagian yang berkadar dalam tahun ini dikenakan mengikut bulan-bulan bekerja.

Bagaimana jika syarikat tidak dapat membayar pampasan?

Sekiranya syarikat itu tidak bertanggungjawab untuk pembayaran pampasan kepada pekerja yang telah dimasukkan ke ERE, ia akan menjadi Dana Jaminan Gaji (FOGASA) yang membayar jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang.

Pekerja tidak berpuas hati dengan pemecatan itu

Sekiranya pekerja tidak berpuas hati dengan pemecatan yang dikenakan oleh syarikat itu, dia mempunyai 20 hari untuk memfailkan tuntutan, dapat menuntut pampasan yang lebih besar, pengembalian semula kepada yuran pekerjaan dan pemprosesan jika sesuai.