Bagaimana untuk menerima kritikan di tempat kerja

Adakah sukar bagi anda untuk menyesuaikan kritikan ? Adakah anda salah seorang dari mereka yang tidak mendengarkan mereka yang ingin membantu mereka memperbaiki? Dalam setiap tugas, kami terdedah kepada seluruh pasukan yang mencadangkan cara untuk melakukan pekerjaan kami dengan lebih baik dan menjadi profesional yang lebih berjaya. Itulah sebabnya dalam artikel ini, kami ingin menerangkan beberapa petua tentang cara menerima kritikan di tempat kerja.

1

Pertama, adalah penting untuk menekankan bahawa setiap orang akan menerima kritikan dengan cara yang berbeza bergantung pada keperibadian mereka. Atas sebab ini, adalah penting bahawa jika kita tahu bahawa perangai kita adalah kuat atau kita adalah orang impulsif, kita belajar mengawal watak kita untuk mengelakkan salah faham dan masalah.

Oleh itu, sikap akan menjadi faktor pertama yang perlu diambil kira dan kami sentiasa bersedia menerima kritikan yang membina daripada rakan sekerja dan penyelia kerja kami.

2

Dan kritikan itu hanya titik penambahbaikan, iaitu aspek-aspek di mana kita membuat kesilapan atau apa yang dapat kita lakukan dengan lebih baik. Kita tidak sepatutnya mengambil komen atau pendapat di tempat kerja sebagai serangan terhadap orang kita, tetapi sebagai isu di mana kita harus berusaha maju. Ini juga termasuk keperluan untuk mengandaikan bahawa kita tidak sempurna dan kita semua mempunyai titik lemah dan bidang di mana kita boleh membangun lebih banyak lagi.

Kadang-kadang ada orang lain yang mempunyai persepsi bahawa anda tidak dapat melihat atau pandangan mereka berbeza daripada anda; Belajarlah untuk mendengarkan mereka dan akui bahawa mereka mungkin betul. Ini juga akan membawa kita untuk memperbaiki persekitaran kerja dan membuat keputusan keseluruhan lebih positif.

3

Oleh itu, pendengaran akan menjadi langkah pertama untuk menerima kritikan dalam kerja dan ini menunjukkan bahawa bukan sahaja bos kita akan menjadi orang yang boleh memberitahu kita apa masalah yang perlu kita semak, tetapi juga rakan sekerja dan seluruh pasukan boleh membuat cadangan. Kadang-kadang, terutamanya di syarikat-syarikat besar, orang-orang yang bekerja bersebelahan dengan kami adalah orang-orang yang tahu rutin kerja kami dengan lebih baik dan kaedah-kaedah yang diikuti semasa menjalankan projek. Oleh itu, adalah mungkin untuk mencadangkan penambahbaikan dalam proses harian atau isu profesional yang lain.

4

Sebagai tambahan untuk memberi perhatian kepada segala yang kami cadangkan sebagai aspek untuk memperbaiki, itu penting bahawa kami mempersoalkan bagaimana kami dapat memperbaiki perkara ini. Mengetahui apa yang kita lakukan salah atau apa yang boleh kita lakukan dengan lebih baik akan menjadi titik pertama, tetapi kemudian kita mesti mencari cara untuk menyelesaikannya atau alternatif yang dapat memberikan hasil yang lebih baik.

Ia tidak berguna untuk mendengar kritikan dan kemudian menjadikan telinga pekak; Menerima kritikan tidak bermakna mengangguk tanpa mempersoalkan, tetapi ia akan pergi lebih jauh dan mencari pilihan yang membantu kita membetulkan kesilapan dan sentiasa berubah menjadi lebih baik.

5

Sebaliknya, kita tidak sepatutnya merasakan kebencian atau kemarahan terhadap orang yang telah membuat kita kritikan - walaupun dia - kerana merasa kecewa terhadap orang itu dan membawanya bersama dengannya tidak akan lebih daripada mengamalkan postur sikap yang tidak bersuara dan tidak matang. Jelas sekali, tidak ada orang yang tidak menghormati dan apa-apa kritikan perlu dirumus dengan sikap menegaskan untuk menjadi membina, seperti yang kita perlu menerimanya dengan sikap yang menghormati dan positif.

6

Sekiranya anda mempunyai keraguan tentang apa yang anda telah diberitahu, pastikan anda menjelaskannya untuk mengelakkan salah menafikan pendapat atau komen . Oleh itu, minta anda meluaskan isu itu untuk diselesaikan atau menawarkan lebih banyak maklumat mengenai kritikan yang dipersoalkan; Adalah sesuai untuk anda memohon mesyuarat persendirian dengan orang itu untuk memaklumkan lagi pendapat anda, perbincangan awam tidak disyorkan. Jelas sekali, anda mesti tetap tenang dan mempertahankan pendapat anda tanpa menafikan atau bertentangan dengan pandangan orang lain pada setiap masa.

7

Akhirnya, jangan biarkan kritikan di tempat kerja memberi kesan kepada anda lebih daripada yang sepatutnya; Walaupun memang kadang-kadang kita membawa masalah sakit kepala rumah, tidaklah bermanfaat untuk kita menghabiskan hari memikirkan apa yang telah kita katakan dan mengekstrapkannya ke kawasan lain dalam kehidupan kita.

Ingatlah bahawa apabila anda menerima kritikan adalah mengenai mencari penyelesaian dan tidak menghasilkan masalah, jadi anda tidak boleh berputus asa dalam band dan enggan menerima kritikan. Penilaian ini membantu kami menjadi profesional yang lebih baik, tetapi di atas semua menjadi orang yang lebih baik.