7 soalan utama dalam temu bual pekerjaan

Semasa wawancara kerja adalah penting bahawa anda ditanya soalan untuk menggali jauh ke dalam nafsu, kemahiran, komitmen dan penyelesaian masalah anda. Tetapi memberi tumpuan hanya kepada tanggungjawab dan kebolehan pekerjaan anda pada mulanya bukanlah apa yang akan dilakukan pewawancara, kerana dia akan cuba bertanya tentang keperibadian, cita-cita dan keinginan setiap pekerja yang mungkin. Dalam artikel ini kami menawarkan 7 soalan utama dalam temu bual pekerjaan yang anda mesti tahu cara untuk menangani untuk berjaya mengatasi proses ini dan dapat memohon kedudukan pekerjaan itu.

Pada mulanya, apa yang anda ketahui menarik tentang pekerjaan ini?

Soalan ini akan membantu anda menentukan sama ada anda benar-benar mengambil berat mengenai mengetahui syarikat itu dan memahami kerja-kerja. Jika jawapan anda terperinci dan mendedahkan bahawa anda telah melakukan penyelidikan mengenai syarikat dan peranan, mereka mungkin menyesuaikan dengan baik.

Jika sebaliknya, anda memberikan jawapan generik yang tidak menunjukkan sebarang pemahaman tentang apa yang dilakukan oleh syarikat atau apa yang dituntut oleh kedudukannya, anda hanya "terdesak mencari jenis pekerjaan" dan mereka tidak akan menyewa anda.

Dalam artikel ini kami memberi anda lebih banyak petua tentang bagaimana untuk bertindak balas dalam temuduga kerja.

Pernahkah anda melawat laman web kami?

Banyak perhatian dibayar kepada tahap terperinci tindak balas anda. Jika anda seolah-olah terperangkap dengan pengawal anda atau tersandung pada jawapan anda, tanpa memberikan butiran mengenai laman web, kemungkinan anda tidak melakukan penyelidikan anda.

Bagi mereka, jika seorang calon tidak bersusah-payah membuka laman web sebelum temubual, kemungkinan besar dia tidak berminat .

Gaji apa yang anda perlukan?

Ia bukan satu undangan kepada rundingan gaji. Mereka hanya ingin tahu apa gaji yang anda perlukan untuk menutup bil anda dan nombor yang akan meninggalkan anda sendiri.

Ini membantu mereka mengalihkan perhatian mereka dari wang dan memberitahu anda bahawa gaji bukanlah perkara yang paling penting yang mereka tawarkan, tetapi kerja sebenarnya adalah perkara yang penting. Jadi pintar dan tunjukkan gaji minimum yang anda terima dengan mengambil kira bahawa keupayaan untuk berunding atau melanjutkan gaji mungkin berlaku apabila anda meluangkan sedikit masa dalam syarikat. Bersabarlah

Di dalam kami membantu anda tentang bagaimana untuk menjawab mengenai jangkaan gaji dalam temuduga kerja.

Untuk berapa banyak wang yang anda pergi ke syarikat lain?

Secara umumnya, ia dibentangkan sebagai keadaan hipotesis . Anda melakukan pekerjaan anda dengan gaji yang tepat yang anda minta dan anda menyukai semua yang berkaitan dengan syarikat dan kedudukannya. Kemudian anda mendapat tawaran pekerjaan dari syarikat lain dan berapa banyak wang yang mereka tawarkan untuk anda pergi?

Ini sangat penting, kerana seorang calon yang hebat akan mengatakan bahawa pekerjaan yang dia suka bernilai lebih daripada wang (selagi dia menutup perbelanjaannya). Calon yang biasa-biasa saja, akan mengatakan ganda atau tiga kali ganda gaji dan calon buruk akan mengatakan bahawa ia pergi untuk kurang daripada dua kali ganda. Mereka mahu mengupah seseorang yang tidak bekerja hanya untuk wang .

Pernahkah anda pergi tanpa menyelesaikan kerja rumah anda?

Soalan ini akan mendedahkan jika anda seorang pekerja berdedikasi . Perspektif yang buruk adalah mengatakan bahawa anda meninggalkan tugas hingga keesokan harinya; Calon yang baik akan mengatakan bahawa hari itu tidak berakhir sehingga tidak ada lagi kerja.

Mereka mahu seseorang yang mengambil berat tentang membantu syarikat itu, bukan seseorang yang kehilangan tumpuan dan meninggalkan peluang pertama.

Bagaimana anda mengambil alih jika rakan kongsi tidak menyelesaikan tugas?

Mewujudkan senario untuk menentukan komitmen anda. Katakan anda sedang menjalankan projek pada pukul 10 malam pada hari Jumaat dan anda menerima panggilan daripada pelanggan yang marah kerana seseorang dalam syarikat itu terlepas tarikh akhir yang penting. Seorang pekerja yang hebat mengambil tugas dan melakukannya sendiri . Seorang pekerja biasa menyatakan butirannya, merujuk kepada rakan sekerjanya untuk menyelesaikan masalah itu kemudian.

Adalah penting untuk anda mengambil inisiatif itu, walaupun ia bermakna mengambil alih untuk kebaikan syarikat.

Bolehkah anda menyelesaikan masalah ini?

Mereka menimbulkan halangan, walaupun pentas itu bukan sesuatu yang anda ada pengalaman. Menilai kekuatan anda untuk menyelesaikan masalah dan analisis. Mereka bertanya kepada anda bagaimana anda akan menangani masalah yang sebenarnya dihadapi oleh syarikat itu bagi mereka untuk mengetahui bagaimana anda akan menanganinya.

Di sini mereka tidak mencari jawapan yang betul dan salah, mereka mencari idea bagaimana anda memproses dan berfikir soalan . Pikirkan dengan kuat.