Bagaimana menulis surat penghargaan buruh

Dunia profesional, seperti yang anda ketahui, memerlukan garis panduan pendidikan dan kesopanan bahawa penting untuk mempertimbangkan dalam situasi tertentu. Malah, ia adalah lebih biasa daripada yang anda fikir untuk menulis surat penghargaan untuk kerja untuk menghantar, contohnya, selepas menjalankan temuduga kerja.

Ia adalah sikap mudah yang, tanpa ragu, dapat membantu anda mendapatkan pekerjaan yang anda inginkan, kerana tidak semua calon akan menghantarnya, sama ada kerana mereka merasakan mereka tidak mempunyai pilihan untuk benar-benar mendapatkan kekosongan itu, kerana mereka percaya ia tidak perlu menghantar surat atau kerana mereka tidak lagi tertarik pada kedudukan itu, antara sebab lain.

Untuk menghantar surat terima kasih dalam situasi ini sangat disyorkan, bukan sahaja untuk kesopanan tetapi juga untuk mengelakkan penutupan di masa depan. Sudah tentu, tidak sepatutnya menghantar sebarang surat. Adalah penting untuk menulis dengan baik dan berhenti untuk memikirkan maklumat yang akan dimasukkan untuk menjadi berkesan. Dari, kami menerangkan cara menulis surat penghargaan setelah beberapa nasihat mudah.

Bila hendak menulis surat penghargaan buruh

Biasanya, ketika menulis surat terima kasih untuk kerja, tujuannya adalah untuk memberi terima kasih atau menunjukkan kebaikan untuk perhatian yang telah dibayar dari perusahaan atau jabatan tertentu dalam proses pemilihan untuk kekosongan.

Walau bagaimanapun, sebab mungkin juga yang lain, kerana ia merupakan sistem yang juga digunakan, contohnya, apabila meninggalkan syarikat untuk memulakan kerjaya baru atau mengucapkan terima kasih kepada cadangan pekerjaan. Apapun alasannya, perkara yang paling penting sebelum meletakkan diri anda menulis adalah untuk menentukan tujuan yang anda cari dengan surat ini. Ini adalah kunci kerana, dalam hal proses pemilihan untuk kekosongan, ia adalah satu cara untuk membezakan, untuk menyerlahkan motivasi dan kemahiran yang tersedia untuk pekerjaan atau memperkukuhkan pautan mungkin yang telah ditubuhkan dengan perekrut semasa temuduga

Selepas langkah pertama ini, sudah tiba masanya untuk memikirkan kandungan surat ucapan terima kasih atas kerja, struktur dan pelanjutannya.

Kandungan surat penghargaan buruh

Bahagian paling penting dari mana-mana huruf adalah kandungan, yang selalu dimasukkan dalam beberapa paragraf yang terletak di tengah halaman. Tapi apa yang perlu dimasukkan dalam bahagian ini? Segala-galanya bergantung kepada tujuan yang anda telah jelaskan dan alasan mengapa anda menghantar surat jenis ini. Walau bagaimanapun, sebagai panduan, surat penghargaan untuk kerja biasanya termasuk maklumat dan data mengenai :

Kemahiran dan kebolehan anda: anda boleh membuat sebutan mengenai aspek latihan, rekod akademik, pengalaman atau kemahiran peribadi yang, mungkin, anda tidak pernah ditangani secara mendalam dalam temu bual itu. Hanya untuk menegaskan bahawa anda adalah calon yang ideal.
Topik-topik yang telah dialamatkan dalam temu bual itu juga harus muncul dalam surat penghargaan untuk kerja. Jelas sekali, tidak semua orang boleh memberi komen atas sebab-sebab ruang, tetapi penting untuk merujuk secara khusus kepada orang-orang yang orang yang kami ucapkan telah menunjukkan lebih banyak minat.
Motivasi dan kepentingan dalam pekerjaan adalah aspek yang harus dimasukkan dalam isi surat, tetapi bukan hanya dari sudut pandangan peribadi, tetapi juga dari sudut pandangan luaran. Anda boleh bercakap, contohnya, mengenai apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat kerana pengetahuan atau pengalaman anda.
Tanggapan positif yang anda alami ketika wawancara juga harus menjadi bagian dari isi surat itu.

Tetapi, untuk menulis dengan baik semua kandungan ini, terdapat beberapa petua yang anda tidak boleh lupa:

Segala sesuatu yang diberitahu mestilah benar dan sahih dan anda mesti menulisnya dengan cara yang khusus untuk perekrut dan syarikat. Jangan gunakan kandungan yang sudah diterbitkan atau generik.
Adalah penting untuk merujuk kepada beberapa aspek - selalu positif - temu duga yang anda dan pewawancara hanya boleh tahu. Jika tidak, surat itu boleh dari mana-mana calon lain (walaupun anda meletakkan nama itu) dan anda tidak akan dikaitkan dengannya.

Struktur surat penghargaan buruh

Walaupun kandungannya adalah bahagian paling penting dari surat ucapan terima kasih untuk kerja, ia juga penting untuk membentuknya. Iaitu, mempunyai struktur yang bersesuaian dan setiap kandungan dan data diletakkan di tempat di mana mereka benar-benar sepatutnya muncul. Mereka adalah peraturan asas dan mudah yang kami tunjukkan kepada anda seterusnya:

Data penerbit: anda mesti memasukkan nama dan nama keluarga anda, alamat penuh dengan kod pos dan lokasi, hubungi nombor telefon (tetap dan mudah alih) dan e-mel. Mereka diletakkan di bahagian atas kanan folio.
Data penerima: di sini anda perlu meletakkan data orang yang anda menjalankan wawancara. Letakkan nama dan nama keluarga anda dengan rawatan yang sesuai, kedudukan anda, jabatan dalam syarikat dan nama dan alamat syarikat. Mereka ditulis di bahagian kiri atas folio, tetapi beberapa baris di bawah data penghantar.
Tarikh: surat mesti selalu menyertakan lokasi dari mana anda menulis, serta hari, bulan dan tahun. Tarikh ditunjukkan di bawah data penerbit, meninggalkan beberapa baris sebagai ruang.
Salam: di bawah data ini, sudah tiba masanya untuk bermula dengan kandungan surat itu. Mulakan dengan ucapan yang merujuk kepada orang yang telah menemuduga kami, dengan mengambil kira rawatan "anda" atau "anda", mengikut nada temu duga. Sebagai contoh, model ucapan adalah: "Dear Mr. García" atau "Dear Pablo".
Pengenalan: Seterusnya, pengenalan ringkas harus ditulis di mana masa yang dikhususkan untuk temuduga dihargai. Jangan lupa untuk membuat kiasan, di sini juga, pada tarikh di mana wawancara dijalankan.
Teras: masanya untuk memasukkan kandungan yang telah kami kerjakan di bahagian sebelumnya; perenggan yang paling penting dalam surat penghargaan buruh.
Kesimpulan: dedikasi perenggan kecil atau beberapa baris untuk menunjukkan bahawa anda masih boleh didapati untuk kenalan berikutnya atau untuk memberikan lebih banyak maklumat atau data.
Perpisahan: penting untuk selalu mengucapkan selamat tinggal dengan cara yang mesra dan teringat bahawa anda sedang menunggu jawapan di pihak anda.
Tandatangan: jangan lupa untuk menandatangani surat itu - anda mesti selalu melakukannya dengan tangan, walaupun anda telah menulisnya ke komputer -, dan juga memasukkan nama dan nama keluarga.

Pelanjutan, ejaan dan petua untuk menulis surat kerja penghargaan

Sebagai tambahan kepada kandungan dan struktur yang betul dari surat penghargaan untuk kerja, terdapat faktor-faktor lain yang asas dan yang tidak boleh dilupakan:

Pelanjutan: tidak mudah untuk melampaui folio. Di samping itu, dalam kes kandungan, idealnya adalah untuk menjadi tiga perenggan paling banyak. Mengira pengenalan, kesimpulan dan perpisahan, boleh ada empat atau lima perenggan kecil.
Ejaan: semak ejaan dengan baik sebelum menghantar surat. Jangan ketinggalan apa-apa butiran dan ingatan juga, skor (mata, koma, dan lain-lain)
Kata kerja: selalu lebih baik untuk bercakap di masa sekarang, walaupun dalam perenggan pengantar di mana wawancara itu disinggung, ya, tenses lisan boleh digunakan pada masa lalu.

Kami berharap, kerana, telah membantu anda mengetahui cara menulis surat penghargaan buruh . Ia sentiasa penting untuk anda berfikir tentang kandungan dengan baik dan anda yakin akan apa yang anda akan hantar supaya surat itu tidak bermain terhadap anda.