Bagaimana cuti dibayar

Cuti - cuti selalu menjadi cabaran antara pekerja dan usahawan. Artikel 40.2 Perlembagaan Sepanyol menghendaki majikan untuk memberikan cuti berbayar kepada pekerja mereka, kerana ia adalah hak yang tidak dapat diungkapkan bagi setiap pekerja. Dalam artikel berikut, .com memberitahu anda bagaimana percutian dibayar.

1

Tempoh minimum cuti ditetapkan oleh jenis kontrak yang anda miliki. Oleh itu, pekerja akan berhak mendapat minimum 30 hari bercuti setahun. Dalam kes kontrak sambilan, percutian dikira mengikut hari bekerja. Untuk setiap bulan bekerja sesuai 2 dan setengah hari bercuti. Iaitu, jika 12 bulan bekerja, kita perlu mengalikan 12 * 2.5.

2

Di setiap syarikat, pekerja mesti dimaklumkan tentang kalendar percutian dengan sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum keseronokan mereka.

3

Sebaik sahaja kalendar percutian telah diluluskan, tiada perubahan boleh dibuat pada tarikh, melainkan perubahan ini adalah untuk sebab yang luar biasa dan sangat serius.

4

Semasa hari cuti, apa yang dikenali sebagai prinsip kesetaraan diterapkan, iaitu, pekerja mesti menerima gaji yang sama yang akan sesuai dengannya jika dia pergi bekerja. Walau bagaimanapun, terdapat perkara yang tidak perlu dimasukkan semasa cuti, seperti bayaran premium, masa lampau dan makanan tambahan yang dibayar bergantung pada kerja yang dilakukan.

5

Sebaliknya, orang yang sedang bercuti boleh bekerja semasa tempoh rehat mereka di syarikat lain, tidak mampu melakukannya setelah mereka menyertai semula pekerjaan mereka sekarang.

6

Syarikat boleh meminta penggabungan pekerja semasa cuti disebabkan oleh keadaan yang luar biasa, walaupun ada vakum hukum dalam hal ini dan pekerja tidak akan diminta untuk pergi ke pekerjaannya.